蔡學(xué)軍，中國人事科學(xué)研究院副院長。主要研究方向：人才學(xué)基礎(chǔ)理論、人才發(fā)展戰(zhàn)略和高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。主持或參加國家人才中長期發(fā)展規(guī)劃重大專項和專題、國家資歷框架、“百萬人才進海南行動計劃”中期績效評估、高層次工程科技人才成長規(guī)律、中國博士發(fā)展質(zhì)量、研究生專業(yè)學(xué)位社會需求分析、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)分類、社會化人才評價與職稱制度改革、職業(yè)資格證書制度、科技工作者職稱狀況調(diào)查、科技工作者職業(yè)分類等課題研究；參加《鄧小平人才人事理論學(xué)習(xí)綱要》《中國的人力資源狀況》《中華人事行政法律大典》《中國博士發(fā)展狀況》《中國職稱制度改革》《留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)環(huán)境報告》等著作的編著。謝 晶，中國人事科學(xué)研究院企業(yè)人事管理研究室副研究員，博士。擔(dān)任社會職務(wù)：中國心理學(xué)會心理測量專業(yè)委員會委員。主持和參與人力資源領(lǐng)域課題研究50余項，出版著作2部。目前研究領(lǐng)域集中在：職稱、職業(yè)資格、職業(yè)標準、職業(yè)指導(dǎo)與咨詢、人力資源服務(wù)標準化等。