本書分為上、中、下三篇，包括10章內容，上篇是社會交往篇，包括社會交往中的日常禮儀、社會交往中的幽默和社會交往中的應變策略等社會交往中需要了解的基本內容；中篇是職場起步篇，介紹了畢業(yè)生求職材料的準備、大學生如何推薦自己及求職禮儀等求職需要了解的知識內容；下篇是涉世之初篇，包括大學畢業(yè)生如何闖過試用關、走好踏入社會的第一步和防止擇業(yè)騙局等內容。
生活在現(xiàn)代社會，擁有良好的禮儀，無疑會體現(xiàn)個人修養(yǎng)，改善個人形象，促進交際效果。當代大學生，為了提高以后的就業(yè)競爭力，必須努力掌握好基礎知識和專業(yè)技能，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度，了解基本的社交禮儀，形成正確的就業(yè)觀念，全面提升自己的個人素質，為畢業(yè)后的就業(yè)打下堅實的基礎。
作為當代大學生，掌握一定的社會知識是很有必要的，人際交往的知識是社會知識的重要方面，是建立健康人際關系的基礎。大學畢業(yè)生要想將所學專業(yè)知識服務于社會，具有豐富的社會知識也很關鍵。
然而，目前高等教育往往重視對學生專業(yè)技能和人文知識的培養(yǎng)，社會知識的教育相對薄弱，這在相當程度上影響了大學畢業(yè)生的求職和事業(yè)發(fā)展。為此，我們在多年高校學生工作實踐的基礎上，編寫了這本適合大學生使用的《社交與求職》。
本書依據(jù)人際交往互動的心理原則，強調自己情感、交流、尊重、歸屬感的需求必須以他人或團隊的相關需要為基礎，在尊重對方的前提下，主動交往，建立良好的人際關系；篤行好學，掌握過硬的專業(yè)技能；磨礪意志，擁有吃苦耐勞的品質；理性思考，學會選擇，懂得放棄，為順利就業(yè)乃至在工作崗位上建功立業(yè)奠定堅實的基礎。
本書按照求職與社交的內在關系，分為社會交往、職場起步、涉世之初3篇，每篇分為3章或4章，社會交往篇由社會交往中的日常禮儀，社會交往中的幽默，社會交往中的應變策略3章組成；職場起步篇由畢業(yè)生求職材料的準備，大學生如何推薦自己，求職禮儀3章組成；涉世之初篇由大學畢業(yè)生如何闖過試用關，走好踏入社會的□□步，學會選擇、懂得放棄及防止擇業(yè)騙局4章組成。
本書注重針對性和實用性，沒有過多的理論論述，而是運用案例，從企業(yè)的角度和崗位的角度講述什么樣的大學生是企業(yè)歡迎的；從人際關系的角度介紹怎樣能很快地融入社會，對大學生的學習、求職和工作具有一定的指導意義。
本教材由張政利擔任主編；張颯、周麗、王興國、夏強、于群、孟巖、陳霞、李波和孫士承擔任副主編；邢春梅、馮楊、趙慧和王潤珍擔任參編；由遼寧農業(yè)職業(yè)技術學院張育松擔任主審。
本書編寫分工如下：□□章、第二章、第三章由張政利、周麗、王興國編寫；第四章由張政利、于群、孟巖編寫；第五章由邢春梅、孟巖、陳霞編寫；第六章由陳霞、李波編寫；第七章由張颯、孫士承、李波編寫；第八章由張颯、馮楊編寫；第九章由王潤珍、夏強、趙慧、孫士承編寫；第十章由周麗編寫。
本教材在編寫過程中，得到了參編院校的領導和同行的大力支持和幫助，借鑒和參考了一些同類著作和資料，在此一并表示誠摯的謝意。由于作者自身的水平和時間的限制，書中難免存在不足與錯漏，歡迎廣大讀者和同行批評指正。
《社交與求職》：
一、來自用人單位對大學生求職簡歷的評議
“在我們收到的大學生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求。”某企業(yè)負責招聘的王經理說。什么樣的求職簡歷才是優(yōu)秀的，能得到用人單位青睞呢？我們給大學生寫簡歷提出了一些建議。
�。ㄒ唬┖啔v不要太長
大學生的簡歷有的太長，甚至達17頁之多。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。因為，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細閱讀，一份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷閱讀時間也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王經理建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王經理認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王經理認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時再把這些帶去。
�。ǘ┎灰兴�，一定要客觀真實
幾位人力資源部經理一再告誡大學生，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王經理說，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了這一輪輪面試關的。
（三）不要過分謙虛
王經理說，簡歷中不要注水，并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！蓖踅浝碚f，這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
�。ㄋ模┖啔v上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質來有側重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
�。ㄎ澹┰谖淖帧⑴虐�、格式上不要出現(xiàn)錯誤
王經理稱，用人單位□不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也一定不會用心。
（六）簡歷不必做得太花哨
現(xiàn)在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色的。王經理認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。王經理說，他曾看到過一份簡歷，封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
�。ㄆ撸┖啔v言辭要簡潔直白，不要過于華麗
“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數(shù)場風雨后成為一道□壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王經理當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王經理說，大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷□好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
�。ò耍┎灰獙懮蠈π剿囊�
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑.幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，□好不寫。王經理說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，又會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，□□份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。一方面是同行業(yè)、同層次的用人單位聘用同等學力、同一個專業(yè)的大學生到同一個崗位上工作，開始確定的薪水標準都差不多；企業(yè)更看重的是上崗后的崗位適應能力、學習和應變能力、發(fā)展?jié)摿�、工作業(yè)績等；畢業(yè)生則更應該考慮用人單位和個人的發(fā)展前景、個人成長進步的環(huán)境、按照自己確定的職業(yè)生涯規(guī)劃，是否是自己喜歡做而又有能力來完成本職工作。
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