本書基于主體間性考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化認(rèn)同，重申成員型企業(yè)文化認(rèn)同的立場(chǎng)與觀點(diǎn)，探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)責(zé)主體、認(rèn)同主體、監(jiān)督主體、扶助主體、反饋主體的深度互動(dòng)與交往，通過(guò)劃定企業(yè)文化邊界及與社會(huì)多元文化的關(guān)系，增加對(duì)社會(huì)一般道德責(zé)任的認(rèn)同、優(yōu)化社會(huì)管理結(jié)構(gòu)、對(duì)話利益相關(guān)者、確定企業(yè)擔(dān)責(zé)的“就近原則”等維度，構(gòu)建了“政府—企業(yè)—社會(huì)”互動(dòng)的社會(huì)責(zé)任文化體系。 本書可作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任、管理哲學(xué)領(lǐng)域研究人員以及企業(yè)從事社會(huì)責(zé)任管理工作人員的參考用書。