本書是全國哲學(xué)社會(huì)科學(xué)工作辦公室交辦的社科基金資助項(xiàng)目，系國內(nèi)首部系統(tǒng)論述美國雇傭自由規(guī)則的專著。
本書按照美國雇傭自由規(guī)則發(fā)展的歷史脈絡(luò)，結(jié)合雇傭自由規(guī)則的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律、文化背景以及和雇傭自由規(guī)則有關(guān)的經(jīng)典判例對(duì)雇傭自由規(guī)則的產(chǎn)生、發(fā)展、確立、正當(dāng)性、局限性、美國成文法和判例法對(duì)雇傭自由規(guī)則的限制以及該規(guī)則的現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)和全面的剖析。
作者在書中采用法外論法的方法對(duì)雇傭自由規(guī)則發(fā)展的各階段進(jìn)行研究，揭示該規(guī)則發(fā)展全過程的經(jīng)濟(jì)、法律、文化以及社會(huì)背景。從更為全面和整體的視野對(duì)中美解雇保護(hù)機(jī)制進(jìn)行對(duì)比分析，以此為基礎(chǔ)提出完善我國現(xiàn)行解雇保護(hù)制度的整體思路。
本書運(yùn)用就法論法之方法就中美解雇保護(hù)法律制度之行為模式、法律后果、法律責(zé)任、法益保護(hù)模式、法律適用以及解雇保護(hù)法律制度的實(shí)施效果進(jìn)行比較研究，識(shí)別了中美解雇保護(hù)法律制度之間的差異，剖析了我國以《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ)建構(gòu)的解雇保護(hù)法律制度的弊端，以此為基礎(chǔ)提出完善我國解雇保護(hù)法律制度的具體對(duì)策。