國有企業(yè)科技創(chuàng)新取得了顯著成績，國有企業(yè)依托集團科技創(chuàng)新體系，發(fā)揮創(chuàng)新戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)作用，大力推進自主創(chuàng)新，取得了豐碩的科技成果，實現(xiàn)了一批世界級水平的重大創(chuàng)新突破，使我國技術(shù)發(fā)展取得跨越提升，我國國有企業(yè)成為具有全球競爭力和世界影響力的創(chuàng)新型企業(yè)。但是，向更高層次和水平發(fā)展還面臨體制機制上的束縛，與國際一流企業(yè)相比，國有企業(yè)科技創(chuàng)新的動力與活力有待進一步增強，科技人員創(chuàng)新積極性有待提高，科技創(chuàng)新激勵機制有待建立健全。本書聚焦國有科技型企業(yè)激勵這一主題，站在國有企業(yè)智庫視角，為國有企業(yè)科技型激勵體系優(yōu)化提供重要參考和決策指引。
　　《國有企業(yè)科技創(chuàng)新激勵機制研究》依托國網(wǎng)能源研究院有限公司（簡稱國網(wǎng)能源院）青年英才項目，在明確國家全面深化科技體制改革提出的新要求下，摸清國有企業(yè)科技創(chuàng)新激勵現(xiàn)狀與不足，提出新時期新階段國有企業(yè)科技創(chuàng)新激勵的優(yōu)化思路與重點舉措、科技創(chuàng)新激勵方式選擇模型，并針對不同激勵模式提出關(guān)鍵技術(shù)體系。
　　本書共分為5章。第1章科技創(chuàng)新激勵政策形勢與理論由常燕、汪涵主筆；第2章國有企業(yè)科技創(chuàng)新激勵情況調(diào)查分析由汪涵、常燕主筆；第3章國有企業(yè)科技創(chuàng)新激勵優(yōu)化思路與重點舉措由汪涵、常燕主筆；第4章國有企業(yè)中長期激勵機制關(guān)鍵技術(shù)研究由常燕、汪涵主筆；第5章結(jié)論與建議由常燕主筆。全書由石書德精心指導(dǎo)，經(jīng)張勇、王丹、何琬、李浩瀾深入研討，由常燕統(tǒng)稿，曾炳聽、代高琪校核。
　　在本書的編寫過程中，得到了國務(wù)院國資委、中國科學技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院、中國石油、中國石化、中國普天、中國五礦、中國華能等政府及中央企業(yè)專家的指導(dǎo)，在此表示衷心感謝！
　　限于作者水平，雖然對書稿進行了反復(fù)研究推敲，但難免會存在疏漏與不足之處，懇請讀者批評指正！