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　　“中國(guó)高級(jí)工商管理叢書”由北京大學(xué)出版社在全國(guó)MBA教育指導(dǎo)委員會(huì)的支持下，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)具有豐富EMBA教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的知名學(xué)者精心編寫而成。
　　“中國(guó)高級(jí)工商管理叢書”堅(jiān)持“學(xué)以致用，學(xué)以致道”的原則，旨在為企業(yè)高層管理者提供一套系統(tǒng)、實(shí)用的企業(yè)管理理論和分析方法，為其發(fā)現(xiàn)、分析和解決企業(yè)在實(shí)際運(yùn)作中可能面臨的戰(zhàn)略性決策問(wèn)題服務(wù)。
　　《CEO人力資源管理與開(kāi)發(fā)（第二版）》站在培養(yǎng)具有全球視野和戰(zhàn)略思維人才的高度，以企業(yè)高管的視角，關(guān)注企業(yè)人力資源管理傳統(tǒng)職能的新變化，以及VUCA時(shí)代和數(shù)智時(shí)代企業(yè)人力資源管理問(wèn)題，全面、深入地闡述適應(yīng)中國(guó)新時(shí)代的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，反映新的人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)。
　　《CEO人力資源管理與開(kāi)發(fā)（第二版）》的突出特點(diǎn)表現(xiàn)在以下方面：
　　對(duì)象明確。《CEO人力資源管理與開(kāi)發(fā)（第二版）》針對(duì)的是企業(yè)的CEO層面，以及未來(lái)希望成為CEO層面的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。
　　體系新穎�！禖EO人力資源管理與開(kāi)發(fā)（第二版）》充分梳理了21世紀(jì)人力資源管理的新發(fā)展趨勢(shì)，特設(shè)了組織學(xué)習(xí)與員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系管理、國(guó)際人力資源管理、全球化背景下的領(lǐng)導(dǎo)勝任力、我國(guó)人力資源管理發(fā)展歷程和面臨挑戰(zhàn)等章節(jié)。
　　案例引導(dǎo)。每章都安排了與該章內(nèi)容相適應(yīng)的案例，有助于企業(yè)高管們聯(lián)系經(jīng)典案例進(jìn)行深入研討。
　　研究扎實(shí)。南京大學(xué)商學(xué)院是國(guó)內(nèi)人力資源管理研究的重要力量，作者先后承擔(dān)了“轉(zhuǎn)型期人力資源管理的若干重大問(wèn)題”“基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式研究”等一系列國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，舉辦了頗具國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)影響力的十屆“企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)國(guó)際研討會(huì)”。
　　《CEO人力資源管理與開(kāi)發(fā)（第二版）》吸收了已有的持續(xù)化研究成果。

　　本教材自2011年6月第1次出版以來(lái)，因其兼具理論價(jià)值與實(shí)踐意義，被諸多高校選為EMBA或MBA的人力資源管理課程教材，得到了廣大師生的一致好評(píng)。但近十年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等科技手段與產(chǎn)業(yè)的深度融合，企業(yè)人力資源管理的內(nèi)外部環(huán)境無(wú)時(shí)無(wú)刻不發(fā)生著巨大變化，尤其是以易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性為特征的VUCA時(shí)代的挑戰(zhàn)，加之突如其來(lái)的至今仍對(duì)世界經(jīng)濟(jì)造成廣泛影響的新冠肺炎疫情，以上種種都促使我們根據(jù)新的環(huán)境和最佳企業(yè)實(shí)踐，對(duì)本教材進(jìn)行修訂完善。
　　為了系統(tǒng)梳理中國(guó)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展脈絡(luò)，趙曙明等（2019）借助可視化技術(shù)，通過(guò)關(guān)鍵詞共現(xiàn)、聚類分析、文獻(xiàn)共引分析等，富有邏輯地展示了中華人民共和國(guó)成立以來(lái)70年（1949-2018年）國(guó)際和國(guó)內(nèi)中國(guó)情境下人力資源管理領(lǐng)域研究的演進(jìn)歷程�；趯�(duì)SSCI期刊693篇、CSSCI期刊人力資源管理6874篇研究論文可視化計(jì)量分析比較，對(duì)國(guó)內(nèi)外中國(guó)情境下人力資源管理研究關(guān)鍵詞匯總對(duì)比，將中國(guó)情境下人力資源管理研究分為三個(gè)階段，即引入探索階段（1949-1997年）、系統(tǒng)深化階段（1998-2008年）、同步創(chuàng)新階段（2009-2018年）。從近十年的同步創(chuàng)新階段看，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等科學(xué)技術(shù)的發(fā)展在東西方基本是同步的，對(duì)于新興行業(yè)的人力資源管理的探索步伐國(guó)內(nèi)外基本保持一致。該階段國(guó)內(nèi)人力資源管理研究蓬勃發(fā)展，研究?jī)?nèi)容也是宏觀與微觀相結(jié)合、橫向與縱向相聯(lián)通。具體而言，除聚焦“高績(jī)效工作系統(tǒng)”“雇傭關(guān)系”“勞動(dòng)關(guān)系”“人力資源柔性”等企業(yè)管理方式，還對(duì)員工的態(tài)度、行為予以研究，對(duì)人力資源管理結(jié)果的關(guān)注由“績(jī)效”轉(zhuǎn)向“（員工）創(chuàng)新行為”“（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)造力”“組織認(rèn)同”等領(lǐng)域。與此同時(shí)，人力資源管理研究緊跟時(shí)代發(fā)展、符合時(shí)代需要，如“科技人力資源管理”“數(shù)字化人力資源管理”等時(shí)代熱點(diǎn)命題方興未艾。此外，中國(guó)的傳統(tǒng)哲學(xué)、文化和價(jià)值觀對(duì)人力資源管理的影響也引起了學(xué)界和實(shí)踐界的興趣。
　　綜合實(shí)踐發(fā)展和理論研究，趙曙明教授等前瞻性地提出了未來(lái)中國(guó)情境下人力資源管理研究的十大趨勢(shì)：（1）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理變革研究；（2）中國(guó)人力資源管理國(guó)際化研究；（3）中國(guó)情境下本土人力資源管理研究及跨文化比較；（4）創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的人力資源管理變革與發(fā)展研究；（5）中國(guó)企業(yè)和諧雇傭關(guān)系研究；（6）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下的人力資源管理研究；（7）新生代員工的人力資源管理研究；（8）組織變革轉(zhuǎn)型下的人力資源體系調(diào)整研究；（9）公共部門人力資源管理研究；（10）低績(jī)效管理系統(tǒng)研究。圍繞以上趨勢(shì)研判，本教材與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行了相應(yīng)的修訂完善。

　　趙曙明，南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、行知書院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師。教育部工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）第三任主席、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。1981年和1987年先后兩次留學(xué)美國(guó)，獲碩士和博士學(xué)位并在美國(guó)從事國(guó)際人力資源管理博士后研究。先后主持“基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式研究”等四項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目。獲國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第1層、第2層次培養(yǎng)對(duì)象（1997年）。出版了20多部學(xué)術(shù)著作，發(fā)表400多篇論文，其中《人力資源管理研究》一書獲第十三屆中國(guó)國(guó)家圖書獎(jiǎng)和教育部人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。被美國(guó)Seton Hill大學(xué)授予工商管理名譽(yù)博士學(xué)位（2006年），并獲美國(guó)密蘇里大學(xué)校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)?wù)拢?008年）、復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（2010年）、江蘇社科名家（2015年）、南京大學(xué)師德先進(jìn)（2019年）等榮譽(yù)稱號(hào)。
　　
　　劉洪，南京大學(xué)商學(xué)院黨委書記、人力資源管理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師。教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，江蘇省“333”人才工程培養(yǎng)對(duì)象入選者，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，主要從事人力資源管理、組織復(fù)雜性管理的研究與教學(xué)工作。先后主持承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)、面上項(xiàng)目6項(xiàng)、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)等課題的研究工作，出版《薪酬管理》（國(guó)家規(guī)劃教材、國(guó)家精品教材）、《組織復(fù)雜性管理》等教材和著作，獲省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)等�，F(xiàn)在主要教授MBA、EMBA和本科生、研究生的人力資源管理、組織變革與發(fā)展管理等課程。
　　
　　李乾文，南京審計(jì)大學(xué)教授，黨委常委、組織部部長(zhǎng)。南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理博士、南京大學(xué)商學(xué)院博士后，美國(guó)芝加哥伊利諾伊州立大學(xué)MBA。江蘇省“333”人才工程第二層次人選和江蘇高校“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人。主要從事企業(yè)管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域研究。先后主持國(guó)家社科重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)面上基金、教育部人文社科項(xiàng)目、省社科規(guī)劃項(xiàng)目、省軟科學(xué)項(xiàng)目等省部級(jí)以上項(xiàng)目7項(xiàng)，在《創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐（Entrepreneurship Theory and Practice）》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《科學(xué)學(xué)研究》等期刊發(fā)表論文60多篇，出版《創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效的雙元能力轉(zhuǎn)化路徑研究》等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向的著作6部。曾獲得省優(yōu)秀社科成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，省優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)。

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