本書是研究勞動法領域權利配置理論和實踐的學術專著，通過深入系統(tǒng)的研究分析，不僅對勞動法權利傾斜性配置的理論基礎和歷史變遷進行了學理梳理，而且分析了我國勞動法權利配置存在的問題、根源及優(yōu)化路徑。書稿對我國勞動法權利配置問題的根源及優(yōu)化路徑中非訴程序性權利、勞動爭議訴訟實施權配置如何優(yōu)化等進行了創(chuàng)新性研究。