職工在參與生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，可能會因為某些事故受到一定的傷害，并產(chǎn)生受傷、殘疾、職業(yè)病甚至死亡的后果。為了確保受傷害的職工獲得及時充分的救治，也為了降低用人單位在面對工傷事故時將要承擔的經(jīng)濟成本，我國建立了工傷保險制度。工傷保險制度的功能還體現(xiàn)在分散社會化生產(chǎn)中的固有風險，穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展。工傷保險糾紛常涉及三方，即工傷認定行政機構(gòu)、職工、單位。因工傷不是單純的經(jīng)濟糾紛，所以是否構(gòu)成工傷不允許職工與單位自行約定，只能依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)進行確認。目前我國法律體系中作為工傷認定標準的法律為《工傷保險條例》。在《工傷保險條例》中，對工傷的認定存在兩種，分別是認定為工傷和視同工傷，這兩種認定的后果同樣都是工傷，在享受待遇上沒有太多區(qū)別。我們認為在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷認定的基本條件。而工作時間、工作場所、工作原因就是通常所稱的三工原則。在大多數(shù)工作中，所謂工作時間、工作場所、工作原因是比較明確的，但我們?nèi)孕枰�考慮一些特殊工種和特殊工作形態(tài)，比如有些工作需要來往于多個不同的工作場所，來往過程中的必要途經(jīng)地點，也應當認定為工作場所。有些工作，例如銷售工作沒有明確的上下班時間，只要在處理銷售任務的時候都應當認定為工作時間。在三工原則的基礎上，工傷保險制度又有一些延伸，將工作時間延伸到工作時間前后，將工作原因延伸到預備性及收尾性工作，這樣就產(chǎn)生了工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作時受到事故傷害的也應當認定為工傷的規(guī)定。例如在特定行業(yè)中，正式開始工作之前需要穿戴工作或防護用具，在工作完成后又可能需要進行清洗清潔工作。這些預備性或者收尾性工作與正常的工作任務有直接關聯(lián)，因此同樣也符合工傷認定的條件。在實際案例中，這種對預備性或者收尾性的工作的解釋也有擴展的可能，比如因為在工作之前，或者在之后會有吃飯、上廁所等活動，這些活動有時會被認為是工作的必要延伸，部分案例也會把這種情況下因事故產(chǎn)生的傷害認定為工傷。當然，這樣的認定還存在一定的爭議，可能會產(chǎn)生行政訴訟并*終被否決；或者原本這些情況沒有被認定為工傷，*后又通過訴訟的方式*終扭轉(zhuǎn)。總之，這種非典型性的延伸只是有被認定為工傷的可能。對于工作原因受到的傷害，法律制度中也有一定的延伸，主要體現(xiàn)在履行工作職責過程中受到暴力等意外傷害。因為對于工作職責的理解并不僅僅是面對冰冷的機器，也有可能面對活生生的人，比如說一些安保人員在履行工作職責的時候就有可能會受到一些工作以外的人的暴力侵害。又比如說上級領導對下級職工提出必要的工作要求，但是職工心懷不滿進行暴力侵害，等等。當然，這種外力侵害還應當與工作內(nèi)容有一定的關聯(lián)，比如說工作過程中單純地因為挑釁其他人而使自己受到傷害，或者是受到傷害完全來源于自己工作以外的私人恩怨，在這種情況下，即使傷害事故發(fā)生在工作時間，被認定為工傷的可能性也很低。在司法實踐中，對于工作原因是否為自己本職工作的認定相對比較寬松。一個人忠實地執(zhí)行自己的工作任務，在這個過程中受到的傷害而被認定為工傷的可能性比較大，甚至在一定范圍內(nèi)超出了自己的工作內(nèi)容，但只要是為了公司的經(jīng)營生產(chǎn)和保護必要的公司利益而受到的傷害就很容易被認定為工傷。以上主要內(nèi)容為三工原則和三工原則的相應延伸。這些內(nèi)容均為工傷認定的基本條件，除了以上基本條件外，還有一些其他的情況也會被認定為工傷，后面我們會繼續(xù)提到。