章 緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問(wèn)題和研究目標(biāo)
第三節(jié) 研究方法和技術(shù)路線
第四節(jié) 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
節(jié) 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)綜述
一 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵及特征
二 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的維度結(jié)構(gòu)分析
三 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的比較
四 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)實(shí)證研究
第二節(jié) 離職意向綜述
一 離職意向的內(nèi)涵及特征
二 離職意向的維度結(jié)構(gòu)分析
三 離職意向的相關(guān)實(shí)證研究
第三節(jié) 個(gè)人創(chuàng)造力綜述
一 個(gè)人創(chuàng)造力的內(nèi)涵及特征
二 個(gè)人創(chuàng)造力的維度結(jié)構(gòu)分析
三 個(gè)人創(chuàng)造力的相關(guān)實(shí)證分析
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力綜述
一 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的內(nèi)涵及特征
二 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的維度結(jié)構(gòu)分析
三 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的相關(guān)實(shí)證分析
第五節(jié) 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同綜述
一 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的內(nèi)涵及特征
二 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的維度結(jié)構(gòu)分析
三 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的相關(guān)實(shí)證分析
第六節(jié) 心理授權(quán)綜述
一 心理授權(quán)的內(nèi)涵及特征
二 心理授權(quán)的維度結(jié)構(gòu)分析
三 心理授權(quán)的相關(guān)實(shí)證分析
第七節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換綜述
一 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的內(nèi)涵及特征
二 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的維度結(jié)構(gòu)分析
三 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的相關(guān)實(shí)證分析
第八節(jié) 創(chuàng)新自我效能感及團(tuán)隊(duì)效能感綜述
一 創(chuàng)新自我效能感及團(tuán)隊(duì)效能感的內(nèi)涵及特征
二 創(chuàng)新自我效能感及團(tuán)隊(duì)效能感的維度結(jié)構(gòu)分析
三 創(chuàng)新自我效能感及團(tuán)隊(duì)效能感的相關(guān)實(shí)證分析
第三章 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和員工離職意向及創(chuàng)造力的模型構(gòu)建理論基礎(chǔ)分析
節(jié) 社會(huì)認(rèn)同理論綜述
一 社會(huì)認(rèn)同理論簡(jiǎn)介
二 社會(huì)認(rèn)同理論的相關(guān)研究
三 社會(huì)認(rèn)同理論的意義和啟示
第二節(jié) 自我決定理論綜述
一 自我決定理論簡(jiǎn)介
二 自我決定理論的相關(guān)研究
三 自我決定理論的意義和啟示
第三節(jié) 社會(huì)交換理論綜述
一 社會(huì)交換理論簡(jiǎn)介