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人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系：可視化流程指引和工具化落地方案 
定 價(jià)：79.8 元
9 7 6 8 1 7 8 5 4 2 2 1 6  本書(shū)以勞動(dòng)法講習(xí)所（品牌）全國(guó)核心律師團(tuán)隊(duì)傾力打造的AAA 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)為依托，在多年落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上編著。該人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系是由勞動(dòng)法講習(xí)所創(chuàng)始人王勇律師帶領(lǐng)全國(guó)核心律師團(tuán)隊(duì)獨(dú)*的，旨在完善企業(yè)用工制度、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本的完備體系，主要涵蓋企業(yè)制度梳理、配套體系、風(fēng)險(xiǎn)控制三大模塊以及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控全套工具等內(nèi)容。該體系通過(guò) 20 種合同擬定、30 個(gè)流程設(shè)計(jì)、40 種文書(shū)制作、300 個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控的設(shè)計(jì)為企業(yè)全程提供顧問(wèn)式服務(wù)。 服務(wù)HR、律師的工具書(shū) 隨書(shū)附贈(zèng)法律匯編及試聽(tīng)視頻課程 邏輯有序：思維導(dǎo)圖20 實(shí)操落地：操作流程圖30 拿來(lái)即用：實(shí)操工具50 深度解析：知識(shí)答疑70 一、出書(shū)緣起 1.這是一個(gè)勞動(dòng)者權(quán)益高漲的時(shí)代。 對(duì)于勞動(dòng)者，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中除了為取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利、勞動(dòng)安全保護(hù)等，還出現(xiàn)了涉及職場(chǎng)的話語(yǔ)權(quán)和員工職業(yè)發(fā)展權(quán)益的爭(zhēng)議，如平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、參與民主管理權(quán)利等�？梢哉f(shuō)，這是一個(gè)勞動(dòng)者權(quán)益高漲的時(shí)代。 2.這是一個(gè)企業(yè)用工合規(guī)覺(jué)醒的時(shí)代。 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中不僅面臨競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的外部環(huán)境，還要處理矛盾不斷緊張的員工關(guān)系。伴隨著勞動(dòng)者權(quán)益高漲的時(shí)代，企業(yè)違法用工的成本和風(fēng)險(xiǎn)在加重，不管企業(yè)是否主動(dòng)還是被動(dòng)察覺(jué)用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，這都是一個(gè)企業(yè)用工合規(guī)覺(jué)醒的時(shí)代。 3.這是一個(gè)HR和勞動(dòng)法律師互相成就的時(shí)代。 只有HR和律師互相配合，發(fā)揮HR的管理優(yōu)勢(shì)和律師的法律優(yōu)勢(shì)，才能合規(guī)高效處理員工關(guān)系。不管HR或律師是否主動(dòng)還是被動(dòng)意識(shí)到雙方的天然合作關(guān)系，這都是一個(gè)HR和勞動(dòng)法律師互相成就的時(shí)代。 二、寫(xiě)作方法 六大維度分析、解決企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。本書(shū)從入職到離職期間涉及的十大模塊全方位進(jìn)行企業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的梳理和規(guī)避。 在用工場(chǎng)景里，通過(guò)企業(yè)用工行為操作，直接說(shuō)明法律后果（如承擔(dān)補(bǔ)償金、賠償金、行政處罰、用工損失、管理失誤等）的方式來(lái)表達(dá)用工風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的不良影響； 在風(fēng)險(xiǎn)提示中針對(duì)用工場(chǎng)景發(fā)生的不利后果進(jìn)行點(diǎn)明并解析，把企業(yè)用工操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)介紹清楚，其實(shí)相當(dāng)于先果后因的推導(dǎo)過(guò)程； 在HR操作建議指引中提供用工合規(guī)化的實(shí)操處理技巧和經(jīng)驗(yàn)操作，為企業(yè)規(guī)避、降低用工風(fēng)險(xiǎn)提供法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 在用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具中進(jìn)行理論聯(lián)系實(shí)際，通過(guò)工具化方式（表單、協(xié)議、制度）解決用工風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)律師法律服務(wù)的實(shí)用性?xún)r(jià)值。 在知識(shí)答疑中羅列該用工模塊涉及的爭(zhēng)議點(diǎn)和復(fù)雜情況予以一問(wèn)一答方式呈現(xiàn)，作為從事企業(yè)人力資源管理人員深度學(xué)習(xí)知識(shí)打卡區(qū)； 在地方性法律法規(guī)中，體現(xiàn)各地的用工立法政策和司法態(tài)度差異，表明企業(yè)用工領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)復(fù)雜程度。 三、本書(shū)特點(diǎn) 1.可視化：本書(shū)一改現(xiàn)有圖書(shū)市場(chǎng)上的勞動(dòng)法書(shū)籍的寫(xiě)作方式，著重以思維導(dǎo)圖、流程圖等可視化方式呈現(xiàn)企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)以及用工操作指引，力圖給企業(yè)用工操作帶來(lái)直觀上的便捷，盡限度地避免企業(yè)花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間用在理解枯燥的法條和繁雜的案例上。 2.工具化：本書(shū)也毫不吝嗇地給企業(yè)貢獻(xiàn)我們勞動(dòng)法講習(xí)所的解決用工風(fēng)險(xiǎn)的落地表單、協(xié)議、制度，并批注律師服務(wù)企業(yè)所考慮的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，力圖將此書(shū)真正地作為一本工具書(shū)，給企業(yè)用工合規(guī)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的便利。后續(xù)針對(duì)本書(shū)內(nèi)容將研發(fā)相應(yīng)線上及線下培訓(xùn)課程，幫助大家更好地學(xué)習(xí)和使用。 3.時(shí)效性：本書(shū)定稿之際，正遇《民法典》和《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的法解釋一》生效實(shí)施，為此我們勞動(dòng)法講習(xí)所團(tuán)隊(duì)重新梳理了書(shū)稿的法律法規(guī)，刪舊改新，保證涉及的法律法規(guī)時(shí)效性準(zhǔn)確。 4.系統(tǒng)性：本書(shū)共八篇二十三章、從招聘與入職、勞動(dòng)合同、薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)休假、培訓(xùn)服務(wù)競(jìng)業(yè)限制保密期、離職管理、規(guī)章制度與勞動(dòng)爭(zhēng)議、復(fù)合用工等方面，全面系統(tǒng)地分析了員工從入職到離職整個(gè)用工合規(guī)流程。 感謝勞動(dòng)法講習(xí)所出書(shū)團(tuán)隊(duì)不竭余力地參與本書(shū)寫(xiě)作，從初期的確立出書(shū)體例、安排出書(shū)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，中期的書(shū)稿寫(xiě)作、討論整理，定稿前交流互審，到書(shū)稿終完成定版，可謂一步一個(gè)腳印，凝結(jié)了團(tuán)隊(duì)的心血與智慧。然時(shí)代飛速，光陰即逝，勞動(dòng)法講習(xí)所團(tuán)隊(duì)也不過(guò)是浩瀚勞動(dòng)法律領(lǐng)域書(shū)海中的一位讀者，無(wú)法窮盡書(shū)海中的知識(shí)與智慧，水平有限難免有些紕漏，如有不妥或疏忽之處，還請(qǐng)讀者朋友們多多批評(píng)指正并給予諒解。 王勇 2021年5月 王勇律師簡(jiǎn)介 天津洪文律師事務(wù)所主任； 南開(kāi)大學(xué)、英國(guó)蘇塞克斯大學(xué)（University of Sussex）、澳洲弗林德斯大學(xué)（Flinders University）碩士； 勞動(dòng)法講習(xí)所創(chuàng)始人； 五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； 天津律師協(xié)會(huì)六屆勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任； 全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員； 天津市人力資源和社會(huì)保障局特聘法律顧問(wèn)； 天津市總工會(huì)特聘法律顧問(wèn)； 天津市十佳維護(hù)職工權(quán)益杰出律師。 王勇律師作為一名勞動(dòng)法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師，自2007年創(chuàng)立洪文勞動(dòng)法律團(tuán)隊(duì)伊始，便秉承公平、正義的法律理念，敬業(yè)、守信、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的執(zhí)業(yè)宗旨，堅(jiān)持以專(zhuān)業(yè)勞資關(guān)系處理、勞動(dòng)法解決方案、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理為主，民商法等解決方案為輔的發(fā)展道路，帶洪文律師事務(wù)所歷經(jīng)近15年發(fā)展壯大，在此期間創(chuàng)辦了勞動(dòng)法講習(xí)所品牌，在勞動(dòng)法專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)和培訓(xùn)領(lǐng)域擁有較高知名度。 在近十年的發(fā)展歷程中，為不斷提高律師團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平及服務(wù)水平，王勇律師先后參加國(guó)內(nèi)及國(guó)外頂*勞動(dòng)法論壇（國(guó)際論壇主要為美國(guó)、德國(guó)、韓國(guó)），通過(guò)論壇研討，與國(guó)內(nèi)外律師同行進(jìn)行深度交流學(xué)習(xí)。 作為一名勞動(dòng)法、公司法高級(jí)培訓(xùn)師，在執(zhí)業(yè)律師培訓(xùn)方面，王勇律師先后接受律師協(xié)會(huì)、智聯(lián)招聘及點(diǎn)睛網(wǎng)等組織、平臺(tái)邀請(qǐng)，為超過(guò)12000名律師進(jìn)行勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。在企業(yè)勞動(dòng)法培訓(xùn)指導(dǎo)方面，先后接受中智、北京四達(dá)、FESCO、智聯(lián)、易才和中企聯(lián)等機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)，為超過(guò)20000家企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。 篇 招聘管理、入職管理與試用期管理 章招聘管理與入職管理/ 004 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 004 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 004 用工風(fēng)險(xiǎn)1：發(fā)布虛假的招聘廣告/ 004 用工風(fēng)險(xiǎn)2：發(fā)布帶有就業(yè)歧視的招聘信息/ 005 用工風(fēng)險(xiǎn)3：?jiǎn)T工入職時(shí)，用人單位未審查員工年齡/ 005 用工風(fēng)險(xiǎn)4：?jiǎn)T工入職時(shí)，用人單位未審查其勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)/ 006 用工風(fēng)險(xiǎn)5：?jiǎn)T工入職時(shí)，用人單位要求其提供法定禁止項(xiàng)目的體檢信息/ 006 用工風(fēng)險(xiǎn)6：用人單位因未明確招聘權(quán)而導(dǎo)致被動(dòng)招聘/ 007 用工風(fēng)險(xiǎn)7：用人單位未審查特殊崗位員工的信用信息/ 007 用工風(fēng)險(xiǎn)8：入職留存員工各種資質(zhì)證件未簽字確認(rèn)/ 007 第三節(jié) HR操作建議指引/ 007 一、關(guān)于發(fā)布招聘信息的建議/ 007 二、關(guān)于入職審查的建議/ 009 三、關(guān)于錄用條件的建議/ 010 四、其他建議/ 010 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 011 工具一：應(yīng)聘人員信息登記表/ 011 工具二：錄用通知書(shū)/ 014 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 015 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 016 第二章試用期管理/ 019 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 019 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 020 用工風(fēng)險(xiǎn)1：未留存不符合錄用條件的證據(jù)/ 020 用工風(fēng)險(xiǎn)2：關(guān)聯(lián)公司與員工再次約定試用期/ 020 用工風(fēng)險(xiǎn)3：用工單位對(duì)轉(zhuǎn)正的派遣員工約定試用期/ 020 用工風(fēng)險(xiǎn)4：隨意延長(zhǎng)或縮短試用期/ 021 用工風(fēng)險(xiǎn)5：簽訂單獨(dú)的試用期合同/ 021 用工風(fēng)險(xiǎn)6：在試用期滿后作出不符合錄用條件的解除決定/ 021 第三節(jié) HR操作建議指引/ 022 一、設(shè)定錄用條件/ 022 二、試用期期間對(duì)員工的考核/ 023 三、根據(jù)考核結(jié)果決定員工的去留/ 023 四、履行告知義務(wù)/ 024 五、材料的存檔/ 024 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 024 工具一：試用期管理制度核心規(guī)定/ 024 工具二：試用期補(bǔ)充協(xié)議核心條款/ 026 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 028 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 029 第二篇 勞動(dòng)合同 第三章勞動(dòng)合同簽訂/ 034 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 034 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 035 用工風(fēng)險(xiǎn)1：未簽訂勞動(dòng)合同/ 035 用工風(fēng)險(xiǎn)2：勞動(dòng)合同未約定條款/ 035 用工風(fēng)險(xiǎn)3：勞動(dòng)合同約定禁止性條款/ 035 用工風(fēng)險(xiǎn)4：簽署空白勞動(dòng)合同/ 036 用工風(fēng)險(xiǎn)5：他人代簽的勞動(dòng)合同/ 036 第三節(jié) HR操作建議指引/ 036 一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)重要細(xì)節(jié)/ 036 二、其他可約定的條款/ 039 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 039 工具一：書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū)/ 039 工具二：勞動(dòng)合同簽收單/ 040 工具三：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議核心條款/ 041 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 044 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 044 第四章勞動(dòng)合同變更管理/ 047 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 047 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 048 用工風(fēng)險(xiǎn)1：在無(wú)正當(dāng)理由的情況下單方面強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同/ 048 用工風(fēng)險(xiǎn)2：勞動(dòng)合同變更合法但不合理/ 049 用工風(fēng)險(xiǎn)3：大幅度降低薪酬/ 049 第三節(jié) HR操作建議指引/ 050 一、勞動(dòng)合同主體變更/ 050 二、勞動(dòng)合同崗位、薪酬變更/ 051 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 059 工具一：調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)/ 059 工具二：培訓(xùn)通知書(shū)/ 060 工具三：崗位調(diào)整協(xié)議書(shū)/ 061 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 062 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 063 第五章勞動(dòng)合同終止管理/ 065 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 065 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 066 用工風(fēng)險(xiǎn)1：合同到期存在法定順延的情形/ 066 用工風(fēng)險(xiǎn)2：符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，雙方均同意續(xù)簽/ 066 用工風(fēng)險(xiǎn)3：符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，雙方均不同意續(xù)簽/ 066 用工風(fēng)險(xiǎn)4：符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位不同意續(xù)簽，而勞動(dòng)者同意續(xù)簽/ 067 用工風(fēng)險(xiǎn)5：不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位同意續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽/ 067 用工風(fēng)險(xiǎn)6：不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位不同意續(xù)簽，而勞動(dòng)者同意續(xù)簽/ 067 第三節(jié) HR操作建議指引/ 068 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 069 工具一：續(xù)訂勞動(dòng)合同征詢(xún)意見(jiàn)函/ 069 工具二：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)/ 071 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 072 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 073 第三篇 薪酬管理、福利管理與工傷管理 第六章薪酬管理與福利管理/ 078 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 078 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 079 用工風(fēng)險(xiǎn)1：薪資約定不明確/ 079 用工風(fēng)險(xiǎn)2：約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致/ 079 用工風(fēng)險(xiǎn)3：薪資架構(gòu)不拆分或者拆分不合理/ 079 第三節(jié) HR操作建議指引/ 080 一、工資與工資總額/ 080 二、工資/ 082 三、工資支付/ 083 四、福利/ 083 五、年終獎(jiǎng)/ 084 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 085 工具一：薪資結(jié)構(gòu)確認(rèn)單/ 085 工具二：薪資支付情況確認(rèn)單/ 087 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 088 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 089 第七章工傷管理/ 092 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 092 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 093 用工風(fēng)險(xiǎn)1：未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)/ 093 用工風(fēng)險(xiǎn)2：與勞動(dòng)者約定不繳納工傷保險(xiǎn)/ 094 用工風(fēng)險(xiǎn)3：工傷申報(bào)不屬實(shí)/ 094 用工風(fēng)險(xiǎn)4：拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查/ 095 用工風(fēng)險(xiǎn)5：拒不支付工傷待遇/ 095 第三節(jié) HR操作建議指引/ 096 一、工傷保險(xiǎn)/ 096 二、工傷認(rèn)定/ 099 三、勞動(dòng)能力鑒定/ 106 四、工傷保險(xiǎn)待遇/ 108 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 118 工具一：限期提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)材料通知書(shū)/ 118 工具二：工傷賠償協(xié)議核心條款/ 119 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 121 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 123 第四篇 工時(shí)管理與假期管理 第八章工作時(shí)間加班管理/ 128 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 128 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 129 用工風(fēng)險(xiǎn)1：用人單位單方與員工約定執(zhí)行特殊工時(shí)制度/ 129 用工風(fēng)險(xiǎn)2：違反規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間/ 129 用工風(fēng)險(xiǎn)3：拒不支付勞動(dòng)者加班工資/ 129 第三節(jié) HR操作建議指引/ 130 一、工作時(shí)間/ 130 二、工時(shí)種類(lèi)/ 131 三、加班/ 132 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 139 工具一：加班申請(qǐng)單與加班確認(rèn)單/ 139 工具二：加班管理制度核心規(guī)定/ 141 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 142 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 144 第九章休息假期管理/ 147 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 147 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 147 用工風(fēng)險(xiǎn)1：未安排員工休法定假期/ 147 用工風(fēng)險(xiǎn)2：未支付或足額支付假期待遇/ 148 用工風(fēng)險(xiǎn)3：未對(duì)員工申請(qǐng)假期的條件、時(shí)間、流程、審批、提交材料作規(guī)定/ 148 第三節(jié) HR操作建議指引/ 148 一、假期匯總/ 148 二、法定節(jié)假日、部分公民放假節(jié)日及少數(shù)民族假期/ 149 三、帶薪年休假/ 150 四、探親假、路程假/ 152 五、婚假、喪假/ 153 六、社會(huì)活動(dòng)假/ 155 七、獨(dú)生子女護(hù)理假/ 155 八、事假/ 156 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 156 工具一：請(qǐng)假單/ 156 工具二：帶薪年休假核定確認(rèn)單/ 158 工具三：帶薪年休假制度核心條款/ 159 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 159 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 161 第十章病假醫(yī)療期管理/ 163 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 163 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 164 用工風(fēng)險(xiǎn)1：用人單位對(duì)員工病假申請(qǐng)沒(méi)有決定權(quán)/ 164 用工風(fēng)險(xiǎn)2：不具備合法、有效、完善的病假管理制度/ 164 用工風(fēng)險(xiǎn)3：混淆病假與醫(yī)療期/ 164 用工風(fēng)險(xiǎn)4：醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同不合法/ 165 用工風(fēng)險(xiǎn)5：醫(yī)療期終止勞動(dòng)合同不合法/ 165 第三節(jié) HR操作建議指引/ 165 一、醫(yī)療期/ 165 二、病假待遇/ 169 三、病假醫(yī)療期操作指引/ 171 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 175 工具一：病情復(fù)查通知書(shū)/ 175 工具二：醫(yī)療期滿復(fù)工通知書(shū)/ 176 工具三：勞動(dòng)能力（復(fù)工）鑒定通知書(shū)/ 177 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 178 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 179 第十一章三期女工管理/ 182 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 182 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 183 用工風(fēng)險(xiǎn)1：三期女員工假期/ 183 用工風(fēng)險(xiǎn)2：三期女員工待遇/ 184 用工風(fēng)險(xiǎn)3：解除三期女員工的勞動(dòng)合同/ 184 用工風(fēng)險(xiǎn)4：三期女員工終止勞動(dòng)合同/ 184 用工風(fēng)險(xiǎn)5：三期女員工調(diào)崗降薪/ 185 第三節(jié) HR操作建議指引/ 185 一、三期女員工勞動(dòng)保護(hù)/ 185 二、三期女員工待遇/ 187 三、部分省市產(chǎn)假、護(hù)理假天數(shù)總結(jié)一覽表/ 188 四、關(guān)于三期女員工調(diào)崗、調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)/ 192 五、三期女員工勞動(dòng)合同到期處理/ 192 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 193 工具一：三期假期確認(rèn)單/ 193 工具二：女工三期制度核心規(guī)定/ 195 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 195 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 196 第五篇 培訓(xùn)服務(wù)、競(jìng)業(yè)限制、保密期 第十二章培訓(xùn)服務(wù)期管理/ 200 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 200 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 200 用工風(fēng)險(xiǎn)1：未書(shū)面約定服務(wù)期/ 200 用工風(fēng)險(xiǎn)2：用工單位對(duì)派遣工約定服務(wù)期/ 201 用工風(fēng)險(xiǎn)3：對(duì)入職培訓(xùn)、免費(fèi)培訓(xùn)等義務(wù)性培訓(xùn)設(shè)定服務(wù)期/ 201 用工風(fēng)險(xiǎn)4：對(duì)勞務(wù)輸出性質(zhì)的海外工作設(shè)定服務(wù)期/ 201 用工風(fēng)險(xiǎn)5：培訓(xùn)費(fèi)用范圍違反法律規(guī)定/ 201 用工風(fēng)險(xiǎn)6：勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期尚未到期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延/ 202 用工風(fēng)險(xiǎn)7：用人單位為員工提供特殊福利待遇時(shí)約定服務(wù)期/ 202 用工風(fēng)險(xiǎn)8：違約金高于專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用/ 202 用工風(fēng)險(xiǎn)9：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職，以違約金為代價(jià)放棄履行服務(wù)期/ 203 第三節(jié) HR操作建議指引/ 203 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 205 工具一：專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)管理制度/ 205 工具二：專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議核心條款/ 208 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 210 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 211 第十三章競(jìng)業(yè)限制管理/ 213 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 213 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 213 用工風(fēng)險(xiǎn)1：未及時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/ 213 用工風(fēng)險(xiǎn)2：競(jìng)業(yè)限制主體范圍過(guò)寬/ 214 用工風(fēng)險(xiǎn)3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/ 214 用工風(fēng)險(xiǎn)4：競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)二年/ 214 用工風(fēng)險(xiǎn)5：提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/ 214 第三節(jié) HR操作建議指引/ 215 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 216 工具：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議核心條款/ 216 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 219 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 220 第十四章保密管理/ 222 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 222 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 222 用工風(fēng)險(xiǎn)1：支付保密費(fèi)用/ 222 用工風(fēng)險(xiǎn)2：商業(yè)秘密的范圍界定不清/ 222 用工風(fēng)險(xiǎn)3：未確定商業(yè)秘密損失的計(jì)算方法/ 222 第三節(jié) HR操作建議指引/ 223 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 224 工具：保密協(xié)議的核心條款/ 224 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 228 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 228 第六篇 離職管理 第十五章協(xié)商解除管理/ 232 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 232 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 232 用工風(fēng)險(xiǎn)1：協(xié)商解除的提出主體/ 232 用工風(fēng)險(xiǎn)2：協(xié)商解除未簽訂書(shū)面協(xié)議/ 233 用工風(fēng)險(xiǎn)3：協(xié)商解除未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/ 234 用工風(fēng)險(xiǎn)4：協(xié)商解除協(xié)議書(shū)存在效力瑕疵/ 234 用工風(fēng)險(xiǎn)5：未履行解除后的附隨義務(wù)/ 235 用工風(fēng)險(xiǎn)6：無(wú)法協(xié)商解除的程序處理/ 235 第三節(jié) HR操作建議指引/ 235 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 237 工具：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)核心條款/ 237 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 238 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 238 第十六章員工辭職管理/ 240 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 240 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 241 用工風(fēng)險(xiǎn)1：自愿辭職與被迫辭職/ 241 用工風(fēng)險(xiǎn)2：?jiǎn)T工非法辭職/ 241 用工風(fēng)險(xiǎn)3：限制性辭職/ 242 第三節(jié) HR操作建議指引/ 242 一、員工被迫辭職的制度條款規(guī)定/ 242 二、非訴階段實(shí)操總結(jié)/ 244 三、訴訟階段抗辯指引/ 245 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 248 工具一：辭職通知/ 248 工具二：離職管理制度/ 248 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 249 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 250 第十七章企業(yè)辭退管理/ 254 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 254 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 255 用工風(fēng)險(xiǎn)1：過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同/ 255 用工風(fēng)險(xiǎn)2：非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同/ 257 用工風(fēng)險(xiǎn)3：文書(shū)送達(dá)/ 258 用工風(fēng)險(xiǎn)4：違法解除與違法終止/ 258 第三節(jié) HR操作建議指引/ 260 一、員工過(guò)錯(cuò)解除：嚴(yán)重違規(guī)解除/ 260 二、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)解除：不勝任工作解除/ 263 三、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)解除：情勢(shì)變更解除/ 265 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 267 工具一：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（員工）/ 267 工具二：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（工會(huì)）/ 268 工具三：違規(guī)情況申訴單/ 269 工具四：離職管理制度核心規(guī)定/ 270 工具五：獎(jiǎng)懲管理制度核心規(guī)定/ 271 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 271 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 272 第十八章離職成本計(jì)算/ 277 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 277 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 277 用工風(fēng)險(xiǎn)：未依法支付對(duì)價(jià)補(bǔ)償/ 277 第三節(jié) HR操作建議指引/ 278 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/ 279 二、代通知金/ 287 三、賠償金/ 288 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)/ 290 五、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金/ 292 六、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償/ 293 七、違約金/ 294 八、費(fèi)用沖抵/ 297 第四節(jié) 用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具/ 297 工具：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算清單/ 297 第五節(jié) 知識(shí)答疑/ 298 第六節(jié) 地方性法規(guī)參考/ 300 第十九章離職交接/ 303 節(jié) 用工場(chǎng)景/ 303 第二節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)提示/ 304 ......
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