章　人格：你和他為何個性不同

一、人格概念的緣起

二、人格是個體獨(dú)特的穩(wěn)定的心理特征

三、人格具有結(jié)構(gòu)性和社會性特征

四、人格受生物遺傳和環(huán)境影響

五、人格與文化

六、人格與領(lǐng)導(dǎo)行為

七、人格與健康

第二章　人格研究：大師們說人格

一、弗洛依德的人格結(jié)構(gòu)三我理論

二、埃里克森的人格自我發(fā)展理論

三、奧爾波特的人格特質(zhì)理論

四、班杜拉的社會學(xué)習(xí)論

五、馬斯洛的人本主義人格理論

六、大五人格理論

第三章　領(lǐng)導(dǎo)人格對于心力的強(qiáng)大支撐

一、領(lǐng)導(dǎo)人格的巨大魅力

二、健康人格是完美心理的基礎(chǔ)

三、情商與領(lǐng)導(dǎo)影響力

四、領(lǐng)導(dǎo)人格對于提升心力具有強(qiáng)大的支撐作用

第四章　健康良好的領(lǐng)導(dǎo)人格結(jié)構(gòu)特征

一、人格是有優(yōu)劣之分的

二、領(lǐng)導(dǎo)人格特征的一致性

三、領(lǐng)導(dǎo)心理彈性的控制性與堅韌性

四、領(lǐng)導(dǎo)人格與幸福

五、人格動力誘發(fā)成就動機(jī)與權(quán)力動機(jī)

六、人格發(fā)展具有自我修復(fù)性

第五章　領(lǐng)導(dǎo)人格核心：影響力和競爭力

一、領(lǐng)導(dǎo)影響力的結(jié)構(gòu)和作用

二、領(lǐng)導(dǎo)競爭力的構(gòu)成要素和作用

三、領(lǐng)導(dǎo)影響力模型

四、領(lǐng)導(dǎo)競爭人才資源

五、如何增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)競爭力

第六章　病態(tài)人格：人格障礙對領(lǐng)導(dǎo)行為的影響

一、人格障礙類型的面面觀

二、適應(yīng)不良，工作受挫

三、職業(yè)倦怠，創(chuàng)新精神不足

四、領(lǐng)導(dǎo)心理資本貶值，工作勝任力下降

五、領(lǐng)導(dǎo)力減弱，管理效率降低

六、為什么會有雙面人現(xiàn)象？

第七章　我是一個什么樣的人

一、領(lǐng)導(dǎo)人才測評的發(fā)展

二、領(lǐng)導(dǎo)人才測評的主要方法

三、人格測評的可能性和合理性

四、領(lǐng)導(dǎo)人格測評的作用

五、領(lǐng)導(dǎo)人格測評的方法及主要工具

第八章　做一個充滿人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)

一、了解自我，悅納自我

二、心理健康，人格完美

三、志存高遠(yuǎn)，格局宏闊

四、清正廉潔，敬畏自律

五、勇于擔(dān)當(dāng)，敢擔(dān)風(fēng)險

六、善于作為，敢于創(chuàng)新

七、關(guān)愛下屬，人際和諧

八、積極心態(tài)，感恩知足

九、迎難而上，發(fā)揮作用

參考文獻(xiàn)