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定 價(jià)：49 元
- 作者：付亞和,許玉林
- 出版時(shí)間：2021/12/1
- ISBN：9787309159745
- 出 版 社：復(fù)旦大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.5
- 頁(yè)碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開(kāi)本：16開(kāi)
本書是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書試圖追求績(jī)效管理的完整性和系統(tǒng)性，緊扣中國(guó)企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，由作者在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成。
本書以績(jī)效管理的理論、體系設(shè)計(jì)和技術(shù)方法為主線，為讀者呈現(xiàn)績(jī)效管理的全貌。本書從績(jī)效計(jì)劃與指標(biāo)體系構(gòu)建、績(jī)效管理的過(guò)程控制、績(jī)效考核與評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋和績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用五個(gè)方面講述了績(jī)效管理的基本流程。同時(shí)，從實(shí)際操作的角度介紹績(jī)效考核的技術(shù)支撐，其中包括基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核、基于KPI的績(jī)效考核、基于OKR的績(jī)效考核、基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效考核、基于標(biāo)桿管理的績(jī)效考核、基于素質(zhì)的績(jī)效考核。
此次出版的第四版與第三版相比，根據(jù)新的現(xiàn)實(shí)情況，特別是一些新的理論研究成果對(duì)主要章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改寫；更新了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和一些案例，以求做到與時(shí)俱進(jìn)。
作為復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書之一，本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。 |
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