書稿昰作者在田野調(diào)查的基礎(chǔ)上，對農(nóng)村公立醫(yī)院醫(yī)生激勵的影響因素進行較為系統(tǒng)的研究，對各因素影響醫(yī)生激勵的機制進行挖掘，并且討論各因素對于縣、鄉(xiāng)公立醫(yī)院以及不同年齡醫(yī)生的異質(zhì)性影響，并在城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化的背景下，基于實證研究、現(xiàn)有文獻與實地訪談，提出了提高農(nóng)村公立醫(yī)院醫(yī)生工作激勵的現(xiàn)實路徑。本書材料來源于一手調(diào)研數(shù)據(jù)與訪談，并基于此對中國農(nóng)村公立醫(yī)院醫(yī)生的工作激勵進行了較為系統(tǒng)的分析，進一步豐富了與衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)相關(guān)的研究。本書的結(jié)論進一步深化了我們隊農(nóng)村公立醫(yī)院醫(yī)生激勵問題的認識，為提高農(nóng)村公立醫(yī)院醫(yī)生工作激勵的政策選擇奠定了實證基礎(chǔ)。全書共分六章，分別為：導(dǎo)論、工作收入與工作激勵研究，工作負擔(dān)與工作激勵研究，工作環(huán)境與工作激勵研究等。