本書從回顧相關(guān)文獻(xiàn)入手，以可持續(xù)發(fā)展理論、人本理論、委托代理理論等為理論支持，在整合平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)理論模型的基礎(chǔ)上，以某煤炭集團(tuán)為案例，將此模型運(yùn)用于員工薪酬激勵(lì)，同時(shí)，以煤炭行業(yè)的數(shù)據(jù)為依據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)模型與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系。