國有企業(yè)作為中國特色社會主義經(jīng)濟制度的堅強基石，是國民經(jīng)濟的重要支柱。業(yè)績考核是增強企業(yè)員工活力和提高企業(yè)競爭力的管理手段之一。推行實用、科學(xué)的業(yè)績考核方法，對于實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)管理和可持續(xù)發(fā)展具有重要的導(dǎo)向作用。黨的十八大提出，建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)總體布局由經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)“四位一體”拓展為包括生態(tài)文明建設(shè)的“五位一體”，國有企業(yè)應(yīng)模范地貫徹落實黨和國家的重大戰(zhàn)略及路線方針政策，主動承擔(dān)起推進生態(tài)文明建設(shè)的歷史使命。在生態(tài)文明建設(shè)的國家宏觀層面，習(xí)近平總書記提出“正確處理經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護關(guān)系”，要把資源消耗、環(huán)境損害、生態(tài)效益納入經(jīng)濟社會發(fā)展考核體系。在生態(tài)文明建設(shè)的企業(yè)微觀層面，本書認為應(yīng)正確處理生態(tài)環(huán)境業(yè)績和經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系。
　　實務(wù)中，許多國有企業(yè)，尤其是央屬國企已在環(huán)保方面做了大量工作。2016年6月1日，中國石油天然氣集團有限公司（以下簡稱“中國石油”）發(fā)布的《2015環(huán)境保護公報》是新《環(huán)境保護法》發(fā)布后第一個由國企發(fā)布的環(huán)境保護公報。盡管一些國有企業(yè)在生態(tài)環(huán)境保護方面取得了一定成果，但仍有少數(shù)國企片面追求經(jīng)濟效益，忽視對生態(tài)環(huán)境的保護，未能切實履行環(huán)境責(zé)任。目前，針對國有企業(yè)的業(yè)績考核辦法中，對經(jīng)營業(yè)績的考核內(nèi)容和方法已做出了明確的規(guī)定及要求。新《環(huán)境保護法》在環(huán)境業(yè)績考核方面，除了在第五章第二十九條和第六章第四十九條第二款中提到將“突發(fā)環(huán)境事件”“重大環(huán)境污染責(zé)任事故”作為“建立重大事項報告制度”和“給予降級或者扣分處理”的情況之外，并沒有具體的環(huán)境業(yè)績考核指標(biāo)。因此，在“大力推進生態(tài)文明建設(shè)”戰(zhàn)略決策背景下，將生態(tài)環(huán)境因素納入國有企業(yè)業(yè)績考核內(nèi)容，建立體現(xiàn)生態(tài)文明建設(shè)要求的業(yè)績考核系統(tǒng)具有極其重要的現(xiàn)實問題導(dǎo)向意義。