高清国产一级精品毛片基地,精品国内a人片在线观看

本書(shū)為實(shí)用版法規(guī)專輯叢書(shū)的勞動(dòng)與社會(huì)保障法分冊(cè)，收錄該領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋，并依托立法機(jī)關(guān)、最高人民法院等對(duì)條文的權(quán)威解讀，以主法條文為主線，對(duì)核心條文以及相關(guān)核心法規(guī)予以專業(yè)注釋，內(nèi)容簡(jiǎn)單明了、通俗易懂，涵蓋百姓日常生活以及學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中經(jīng)常遇到的焦點(diǎn)與難題。全書(shū)具體內(nèi)容設(shè)置上包括主法理解與適用、法律要點(diǎn)提示、相關(guān)法規(guī)、實(shí)用附錄等。

運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)利和利益，是讀者選購(gòu)法律圖書(shū)的主要目的。法律文本單行本提供最基本的法律依據(jù)，但單純的法律文本中的有些概念、術(shù)語(yǔ)，讀者不易理解；法律釋義類圖書(shū)有助于讀者理解法律的本義，但又過(guò)于繁雜、冗長(zhǎng)。基于上述理念，我社自2006年7月率先出版了“實(shí)用版”系列法律圖書(shū)；2008年2月，我們將與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活密切相關(guān)的領(lǐng)域所依托的法律制度以專輯形式匯編出版了“實(shí)用版法規(guī)專輯”，并在2012年、2014年、2016年、2018年、2020年全面更新升級(jí)再版。這些品種均深受廣大讀者的認(rèn)同和喜愛(ài)。 2022年，本著“以讀者為本”的宗旨，適應(yīng)實(shí)踐變化需要，我們第七次對(duì)“實(shí)用版法規(guī)專輯”增訂再版，旨在為廣大公民提供最新最高效的法律學(xué)習(xí)及法律糾紛解決方案。鮮明特點(diǎn)，無(wú)可替代： 1.出版權(quán)威。中國(guó)法制出版社是中華人民共和國(guó)司法部所屬的中央級(jí)法律類圖書(shū)專業(yè)出版社，是國(guó)家法律、行政法規(guī)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)。 2.法律文本規(guī)范。法律條文利用了我社法律單行本的資源，與國(guó)家法律、行政法規(guī)正式版本完全一致，確保條文準(zhǔn)確、權(quán)威。 3.條文注釋專業(yè)、權(quán)威。本書(shū)中的注釋都是從全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、中華人民共和國(guó)司法部、最高人民法院等對(duì)條文的權(quán)威解讀中精選、提煉而來(lái)，簡(jiǎn)單明了、通俗易懂，涵蓋百姓日常生活中經(jīng)常遇到的糾紛與難題。 4.案例典型指引。本書(shū)收錄數(shù)件典型案例，均來(lái)自最高人民法院指導(dǎo)案例、公報(bào)案例、各地方高級(jí)人民法院判決書(shū)等，點(diǎn)出適用要點(diǎn)，展示解決法律問(wèn)題的實(shí)例。 5.附錄實(shí)用。書(shū)末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書(shū)、辦案常用數(shù)據(jù)（如損害賠償金額標(biāo)準(zhǔn)）等內(nèi)容，幫助您大大提高處理法律糾紛的效率。 6.“實(shí)用版法規(guī)專輯”從某一社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域出發(fā)，收錄、解讀該領(lǐng)域所涉重要法律制度，為解決該領(lǐng)域法律糾紛提供支持。

綜合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年12月29日）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) （1995年8月4日）勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2021年12月24日）勞動(dòng)合同管理中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012年12月28日）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）集體合同規(guī)定（2004年1月20日）工時(shí)、薪酬管理國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）最低工資規(guī)定（2004年1月20日）關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）保障農(nóng)民工工資支付條例 (2019年12月30日) 工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008年1月3日）全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議（1978年5月24日）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012年4月28日）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（2013年6月20日）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014年1月24日）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011年11月30日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）（2020年12月29日）人力資源社會(huì)保障部最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）（2022年2月21日）最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2013年1月16日）社會(huì)保障中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018年12月29日）實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（2011年6月29日）國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知（2009年12月28日）企業(yè)年金辦法（2017年12月18日）工傷保險(xiǎn)條例（2010年12月20日）人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn) （2013年4月25日）人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）（2016年3月28日）工傷認(rèn)定辦法（2010年12月31日）失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法（2001年5月27日）最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定（2014年6月18日）實(shí)用附錄 1員工錄用管理制度 2勞動(dòng)合同管理制度 3員工工資管理制度 4員工績(jī)效考核管理制度 5員工離職管理制度

第四十條【用人單位單方提前通知解除勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。注釋這里的“醫(yī)療期”，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也不能完成，說(shuō)明勞動(dòng)者履行合同不能，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者沒(méi)有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說(shuō)明勞動(dòng)者不具備在該單位工作的職業(yè)能力，用人單位可以解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。本條第（三）項(xiàng)所說(shuō)的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn) 《勞動(dòng)法》第26條；《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2、6-8條案例 1中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案(最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)) 案件適用要點(diǎn)：勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者“不能勝任工作”，用人單位應(yīng)當(dāng)首先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，這是解雇的前置程序，也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。在盡到這些義務(wù)后，用人單位方可以單方解除勞動(dòng)合同。 2吳繼威訴南京搏峰電動(dòng)工具有限公司勞動(dòng)合同糾紛案（《最高人民法院公報(bào)》2020年第9期）案件適用要點(diǎn)：因用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)者工作地點(diǎn)變更、通勤時(shí)間延長(zhǎng)的，是否屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，需要考量搬遷距離遠(yuǎn)近、通勤便利程度，結(jié)合用人單位是否提供交通工具、是否調(diào)整出勤時(shí)間、是否增加交通補(bǔ)貼等因素，綜合評(píng)判工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作和生活帶來(lái)嚴(yán)重不便并足以影響勞動(dòng)合同的履行。如果用人單位已經(jīng)采取適當(dāng)措施降低了搬遷對(duì)勞動(dòng)者的不利影響，搬遷行為不足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，勞動(dòng)者不得以此為由拒絕提供勞動(dòng)。

你還可能感興趣

我要評(píng)論