《員工關系管理實務（微課版）》以工作過程為導向，工作任務為載體，以職業(yè)活動能力培養(yǎng)為目標，對員工關系管理實務的知識體系和技能體系進行了重構和梳理。
《員工關系管理實務（微課版）》內容由課程導入和11個項目構成，包括員工關系基礎分析，招聘管理，培訓和保密管理，薪酬和工作時間管理，就業(yè)保護、安全與健康管理，員工行為約束與激勵，員工溝通與滿意度管理，企業(yè)文化建設，靈活用工管理，員工離職管理，勞動爭議的預防和處理。每個項目圍繞項目主題通過項目概述、學習目標和技能目標、案例導入、相關知識、工作任務、案例分析與討論、思考與練習以及拓展閱讀進行展開，可使在校學歷教育和繼續(xù)教育的學習者通過學習“相關知識、工作任務”等模塊掌握相關的知識和技能。
《員工關系管理實務（微課版）》的讀者對象為人力資源及管理專業(yè)在校大學生、接受繼續(xù)教育的學生，以及對人力資源管理及管理學等相關學科及實踐內容感興趣的學習者。