（2）人事檔案的真實性
    通過近年來我國有些地方領(lǐng)導(dǎo)干部提職、大學(xué)生上學(xué)被人冒名頂替、克隆人事檔案、自揣人事檔案、棄檔、掛檔等問題的出現(xiàn)，使我們不難看到，加強人事檔案管理，維護(hù)人事檔案真實性，這是人事檔案工作有待于加強研究的重要方面。傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案，其真實性可以通過是否有涂改行為、印章是否可靠等進(jìn)行辨識。信息化條件下，由于檔案信息是用二進(jìn)制代碼表示，肉眼無法研究辨識，因此，如何保證人事檔案信息的真實性，這是一個需要加強研究的重要問題。
    （3）人事檔案法規(guī)建設(shè)
    人事檔案法制建設(shè)是人事制度進(jìn)一步完善、規(guī)范化的法律保障，將人事檔案法制建設(shè)工作作為我國人事檔案工作的重點內(nèi)容加以探討，有著重要的實際意義。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立及國家人事制度的改革，傳統(tǒng)的人事檔案管理體制已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化社會發(fā)展的需要。在人事檔案的法制建設(shè)中還存在著很多的不足，我們必須完善相關(guān)的法律法規(guī)，填補立法空白，剔除立法條款中不銜接及不一致之處；同時，應(yīng)加大人事檔案管理執(zhí)法力度，確保人事檔案管理工作的順利進(jìn)行。人事檔案立法與執(zhí)法將成為人事檔案管理研究的重要內(nèi)容之一。
    （4）人事檔案管理體制與模式
    隨著社會的發(fā)展和人事制度的改革，人事檔案管理體制與模式將不斷得到發(fā)展，因而在人事檔案研究中，這一內(nèi)容將成為今后長期研究的對象。如何實現(xiàn)人事檔案工作組織管理職能的轉(zhuǎn)變、人事檔案管理制度與人事工作制度的協(xié)調(diào)配合、人事檔案集中統(tǒng)一與適度分級、人檔適度分離、人事檔案中心設(shè)置，以及各種類型人事檔案不同管理模式等，都將成為進(jìn)一步研究的重要內(nèi)容。特別是人事檔案監(jiān)管機(jī)制更是需要重點研究的內(nèi)容，因為現(xiàn)實生活中由于人事檔案造假、丟失、更改等問題的出現(xiàn)，給人們及社會帶來了很大的危害，需要很好地研究。
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