另外，與勞動關(guān)系相關(guān)，上文已提到，勞動者自愿與多個雇傭者締結(jié)個別勞動關(guān)系的情況，促進了非正規(guī)勞動領(lǐng)域內(nèi)勞動關(guān)系的多重化，帶來了勞動關(guān)系自身的“模糊化”。一般情況下，在企業(yè)內(nèi)制度化的勞動關(guān)系當(dāng)中，中華全國總工會領(lǐng)導(dǎo)下的工會維護了勞動者的一定“權(quán)益”，同時也使得服從“上邊”的管制成為可能。但是，今天的非正規(guī)勞動帶來的勞動關(guān)系的“模糊化”，使得發(fā)揮準政府機關(guān)職能的中華全國總工會的制度性結(jié)構(gòu)開始動搖。
    尤其是此次始自本田公司的日本企業(yè)中的一系列罷工事件中，勞動者的一舉一動被公安局時時監(jiān)視，報道被中央宣傳部管制，很明顯可以知道這是在制度結(jié)構(gòu)“外側(cè)”發(fā)生的事情。例如，此次本田事件中雖然有工會（總工會），但它的代表是人力資源的副科長，絕不是勞動者的代表。
    因此，勞動者們要求工會改組，暫選出新的代表，并不是“工會運動”，而是直接和資方談判的“勞工運動”。然而，此次運動中發(fā)揮核心作用的與構(gòu)成廣泛非正規(guī)勞動的“蟻族”一樣，是描繪理想的人生、權(quán)利意識覺醒的“80后”甚至“90后”一代。這些年青勞動者已經(jīng)表示不愿意被吸納入既有的官方工會體系。對目前狀況，中華全國總工會未采取任何有效措施，不難想象它在這一連串的罷工中受到了嚴重沖擊。可以說，已在中國導(dǎo)致非正規(guī)勞動的“向下競爭”這一根本動因，在今天也同時可以激起更大范圍內(nèi)的“非正規(guī)”的勞工運動。
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