本文遵循“外部因素--內(nèi)在因素--表現(xiàn)形式”的思路, 通過(guò)數(shù)理推導(dǎo)和實(shí)證檢驗(yàn)探索了人力資本對(duì)企業(yè)賬面價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值的不同影響, 以環(huán)環(huán)相扣的方法, 從“人力資本成本--人力資本攀比心理--人力資本結(jié)構(gòu)”三個(gè)角度系統(tǒng)的剖析了人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響及機(jī)理, 為人力資本創(chuàng)造價(jià)值提供了增量貢獻(xiàn)、豐富了人力資本經(jīng)濟(jì)后果領(lǐng)域的相關(guān)研究。本文聚焦人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響, 得到一些具有實(shí)踐意義和學(xué)術(shù)價(jià)值的結(jié)論和觀點(diǎn), 對(duì)公司薪酬制定、人員管理、國(guó)家頒布政策等具有指導(dǎo)意義。