在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指引下, 研究供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的路徑選擇和動(dòng)力機(jī)制, 在理論上豐富了供給經(jīng)濟(jì)學(xué)的微觀基礎(chǔ), 從企業(yè)生產(chǎn)理論出發(fā), 系統(tǒng)分析要素配置、要素替代等結(jié)構(gòu)變化對(duì)全要素生產(chǎn)率的具體影響和作用機(jī)制, 并從各類技術(shù)創(chuàng)新的視角促進(jìn)人力資本、技術(shù)資本和組織資本的形成, 提高全要素生產(chǎn)率, 為價(jià)值創(chuàng)造提供源源不斷的動(dòng)力, 是實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的必然選擇。通過體制機(jī)制改革和政策調(diào)整來改變要素所有者面臨的激勵(lì)約束條件和生產(chǎn)組織方式, 以便提高生產(chǎn)要素的利用效率和優(yōu)化生產(chǎn)要素的配置結(jié)構(gòu), 當(dāng)前情況下, 通過調(diào)整資本的投資結(jié)構(gòu), 能夠提升勞動(dòng)者的技能水平, 促進(jìn)技術(shù)資本、技能勞動(dòng)的有效配置, 豐富技術(shù)供給的相關(guān)理論。我們從供給側(cè)進(jìn)行討論問題, 從結(jié)構(gòu)性進(jìn)行分析, 為改革提出理論支持和建設(shè)性意見, 將投入要素分為非技術(shù)資本、技術(shù)資本、非技能勞動(dòng)和技能勞動(dòng)四個(gè)要素, 基于921家上市公司7年的財(cái)務(wù)微觀數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。