《企業(yè)集群持續(xù)成長論》主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有：從自組織理論和動(dòng)態(tài)核心能力理論視角，構(gòu)建了動(dòng)態(tài)環(huán)境下企業(yè)集群持續(xù)成長機(jī)制的概念模型．并認(rèn)為集群自組織是集群動(dòng)態(tài)核心能力構(gòu)建和演進(jìn)的基礎(chǔ)，是集群實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長的前提；集群動(dòng)態(tài)核心能力是集群實(shí)現(xiàn)自組織功能的保障，是集群實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長的根本動(dòng)力和核心保障機(jī)制，兩者相互聯(lián)系、相互作用，共同構(gòu)成了企業(yè)集群持續(xù)成長的關(guān)鍵機(jī)制。探討了企業(yè)集群持續(xù)成長的自組織演化機(jī)理，并認(rèn)為集群的開放性與非平衡是集群持續(xù)成長的前提；漲落是集群持續(xù)成長的誘因；分叉與環(huán)境選擇是集群持續(xù)成長的路徑；競(jìng)爭與協(xié)同是集群持續(xù)成長的動(dòng)力。嘗試性地提出并探討了企業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力的內(nèi)涵；構(gòu)建了企業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力演進(jìn)模型，探討了集群動(dòng)態(tài)核心能力的演進(jìn)與集群持續(xù)成長的關(guān)聯(lián)機(jī)理，并認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)集群每一周期性核心能力的更新與重構(gòu)，確保集群核心能力與環(huán)境動(dòng)態(tài)匹配，從而實(shí)現(xiàn)集群代際推進(jìn)。最終促進(jìn)集群持續(xù)成長；構(gòu)建了基于動(dòng)態(tài)核心能力的集群持續(xù)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的獲取模型，認(rèn)為通過對(duì)集群文化、社會(huì)資本、知識(shí)吸收能力、創(chuàng)新能力與市場(chǎng)能力的有效整合而形成的集群動(dòng)態(tài)核心能力是集群獲取持續(xù)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的源泉。
牟紹波，男，四川犍為人，生于1975年11月，副教授，管理學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師，畢業(yè)于西南交通大學(xué)。現(xiàn)在西華大學(xué)管理學(xué)院從事企業(yè)戰(zhàn)略管理的教學(xué)與研究工作。研究領(lǐng)域包括：企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)改革與管理、技術(shù)創(chuàng)新管理。在《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《科技進(jìn)步與對(duì)策》和《科技管理研究》等核心刊物發(fā)表論文二十余篇，多篇論文被CSSCI檢索，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和主研人員共完成了20余項(xiàng)科研項(xiàng)目。
第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出及研究意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第三節(jié) 研究路線、方法與主要內(nèi)容
第二章 相關(guān)概念與理論框架
第一節(jié) 企業(yè)集群本質(zhì)再認(rèn)識(shí)：基于復(fù)雜系統(tǒng)理論視角
第二節(jié) 企業(yè)集群的生命周期
第三節(jié) 企業(yè)集群持續(xù)成長的內(nèi)涵
第四節(jié) 企業(yè)集群持續(xù)成長的作用機(jī)制分析
第五節(jié) 企業(yè)集群持續(xù)成長機(jī)制的概念模型
第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章 集群自組織與企業(yè)集群持續(xù)成長
第一節(jié) 自組織理論回顧
第二節(jié)企業(yè)集群持續(xù)成長的自組織演化理論
第三節(jié) 企業(yè)集群持續(xù)成長的自組織演化機(jī)理
第四節(jié) 企業(yè)集群自組織演化成長模式
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 集群動(dòng)態(tài)核心能力與企業(yè)集群持續(xù)成長
第一節(jié) 企業(yè)集群競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)及其剛性分析
第二節(jié) 企業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力
第三節(jié) 企業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力演進(jìn)與集群持續(xù)成長關(guān)聯(lián)機(jī)理
第四節(jié) 基于動(dòng)態(tài)核心能力的集群持續(xù)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的獲取
第五節(jié) 企業(yè)集群動(dòng)態(tài)核心能力培育與提升
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 政府支持與企業(yè)集群持續(xù)成長
第一節(jié) 政府支持的理論依據(jù)
第二節(jié) 政府支持的作用
第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章 實(shí)例研究
第一節(jié) 國外實(shí)例：以硅谷高科技企業(yè)集群為例
第二節(jié) 國內(nèi)實(shí)例：以浙江溫州柳市低壓電器企業(yè)集群為例
第七章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
（一）集群核心能力
在分析集群動(dòng)態(tài)核心能力之前，很有必要認(rèn)識(shí)并了解企業(yè)集群的核心能力的相關(guān)研究。目前國內(nèi)關(guān)于集群核心能力的研究文獻(xiàn)比較缺乏。我國學(xué)者陳劍鋒（2002）認(rèn)為企業(yè)集群的核心能力由外部協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力和企業(yè)自身的核心能力構(gòu)成（陳劍鋒、張乃平，2002）。魯開銀（2004）則認(rèn)為企業(yè)集群的核心能力是指集群內(nèi)的企業(yè)和組織在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)體系中對(duì)知識(shí)積累、學(xué)習(xí)能力、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、協(xié)同能力、創(chuàng)新能力的有機(jī)整合能力（魯開銀，2004）。
（二）集群動(dòng)態(tài)核心能力
在動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭環(huán)境下，由于集群靜態(tài)優(yōu)勢(shì)和核心剛性的存在，如果集群不隨著環(huán)境的變化而連續(xù)地開發(fā)自身的核心能力，則原有的核心能力會(huì)變成能力陷阱，核心能力就可能僵化，從而限制集群的成長。由于企業(yè)集群內(nèi)高度專業(yè)化分工的存在，集群內(nèi)企業(yè)在建立高度專業(yè)化資產(chǎn)的同時(shí)核心剛性也隨之凸現(xiàn)出來，企業(yè)在提高效率的同時(shí)也就失去了柔性，降低了對(duì)環(huán)境的應(yīng)變能力，從而導(dǎo)致集群競(jìng)爭力的下降。此外，集群內(nèi)企業(yè)地理臨近和社會(huì)文化背景相似性，加上知識(shí)的強(qiáng)外溢性，“搭便車”的現(xiàn)象非常普遍，導(dǎo)致集群企業(yè)陷入靜態(tài)學(xué)習(xí)的誤區(qū)、創(chuàng)新惰性的產(chǎn)生、學(xué)習(xí)能力的降低以及集群核心能力剛性的滋生，從而嚴(yán)重削弱了集群適應(yīng)外部環(huán)境的能力。鑒于以上的分析，本書提出集群動(dòng)態(tài)核心能力的概念，并認(rèn)為，集群動(dòng)態(tài)核心能力是集群獲取持續(xù)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長的核心保障機(jī)制。
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