人口老齡化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)雙重背景下，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性問題面臨挑戰(zhàn)。延遲退休年齡是應(yīng)對人口老齡化、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可持續(xù)發(fā)展的重要改革舉措。然而，延遲退休政策涉及政府、企業(yè)、個(gè)體三方利益的博弈與平衡，延遲退休年齡的就業(yè)效應(yīng)、對參保職工健康的影響、對政府基金收入的影響是政策制定的重要影響因素。本著作研究延遲退休年齡對政府基金收支的影響、對企業(yè)績效的影響、對就業(yè)及個(gè)人健康的影響，在理論研究和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，提出延遲退休年齡及相關(guān)配套制度改革建議。