婦聯(lián)組織職能內(nèi)涵是組織所具有的特定職責(zé)、功能和職權(quán)。研究以新時(shí)代習(xí)近平總書記關(guān)于婦聯(lián)組織職能定位的觀點(diǎn)為基礎(chǔ)，提出婦聯(lián)組織職能具有實(shí)現(xiàn)婦女全面發(fā)展和中華民族偉大復(fù)興的雙重價(jià)值，群團(tuán)組織改革為其實(shí)現(xiàn)提供了重要保障；解釋婦聯(lián)組織三重職能定位及其辯證關(guān)系；分析引領(lǐng)職能價(jià)值認(rèn)知疏離、服務(wù)職能公信力困境以及聯(lián)系職能“四化”弊病癥結(jié)；并從國際環(huán)境、國家環(huán)境和組織環(huán)境三個(gè)方面以宏觀、中觀、微觀的視角剖析影響因素；探索引領(lǐng)職能“黨建帶婦建”模式，服務(wù)職能婦女維權(quán)方式，聯(lián)系職能樞紐中心構(gòu)建的改革路徑，以期實(shí)現(xiàn)理論研究成果的升華。婦聯(lián)組織三重職能共振是全面深化婦聯(lián)組織職能改革的過程，也是推進(jìn)國家治理能力和治理體系現(xiàn)代化的過程。