第1章緒論

1.1研究背景及問題提出

1.2研究意義

1.3研究?jī)?nèi)容和研究方法

1.4研究方案及可行性分析

1.5研究框架及內(nèi)容安排

1.6研究特色及創(chuàng)新點(diǎn)

1.7本章小結(jié)

第2章文獻(xiàn)綜述

2.1組織慣性概念

2.2組織慣性表征

2.3組織慣性障因識(shí)別

2.4組織慣性導(dǎo)致結(jié)果

2.5組織慣性干預(yù)研究

2.6既有文獻(xiàn)評(píng)述

2.7本章小結(jié)

第3章組織慣性維度的探索性研究

3.1研究思路和方法

3.2資料搜集

3.3資料譯碼

3.4本章小結(jié)

第4章理論分析與研究假設(shè)

4.1組織參與對(duì)組織慣性的影響

4.2雙方匹配因素對(duì)組織慣性的影響

4.3合作過程因素對(duì)組織慣性影響

4.4組織參與對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效影響

4.5組織慣性對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效影響

4.6組織慣性在組織參與對(duì)合作創(chuàng)新績(jī)效影響的中介作用

4.7組織參與和雙方匹配度對(duì)組織慣性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

4.8組織參與和合作過程對(duì)組織慣性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

4.9組織參與、雙方匹配度和合作過程三重交互對(duì)組織慣性的影響

4.10本章小結(jié)

第5章研究設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)

5.1研究設(shè)計(jì)

5.2組織慣性維度探索性分析

5.3測(cè)量工具效度檢驗(yàn)

5.4假設(shè)驗(yàn)證

5.5本章小結(jié)

第6章研究結(jié)論與研究展望

6.1研究結(jié)論

6.2研究不足與展望

參考文獻(xiàn)

附錄

附錄一開放式創(chuàng)新情境組織慣性維度的開放式訪談提綱（個(gè)人節(jié)選）

附錄二開放式創(chuàng)新情境組織慣性維度的開放式訪談提綱（焦點(diǎn)小組節(jié)選）

附錄三開放式創(chuàng)新情境組織慣性維度及其干預(yù)機(jī)制研究