隨著數(shù)智化時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)需要的科技人力資源崗位勝任能力正在不斷發(fā)生變化，電子化人力資源管理、算法技術(shù)重塑的在線勞動(dòng)力市場(chǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等數(shù)智化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用程度也在不斷加深，使得存儲(chǔ)和使用與人力資源配置相關(guān)的知識(shí)變得更加智能化和動(dòng)態(tài)化。因此，如何利用數(shù)智化技術(shù)構(gòu)建整合科技人力資源的數(shù)據(jù)庫(kù)資源平臺(tái)以預(yù)測(cè)科技人力資源能力的供需，如何通過數(shù)智化技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)科技人力資源進(jìn)行精準(zhǔn)配置智能決策，如何建立科技人力資源精準(zhǔn)配置與創(chuàng)新激勵(lì)的長(zhǎng)效可持續(xù)發(fā)展機(jī)制等，是“十四五”時(shí)期人力資源管理研究的重要問題。本專著以科技人力資源的精準(zhǔn)配置為研究點(diǎn)，以復(fù)雜性理論、人力資本理論、知識(shí)組織理論、知識(shí)本體理論、人崗匹配理論為基礎(chǔ)，基于數(shù)據(jù)挖掘、知識(shí)本體、機(jī)器學(xué)習(xí)、仿真實(shí)驗(yàn)等技術(shù)構(gòu)建不同人才類型、不同人才層次、不同地域的科技人力資源能力特征數(shù)據(jù)庫(kù)，以預(yù)測(cè)科技人力資源的供給和需求能力及其創(chuàng)新行為，通過科技人力資源精準(zhǔn)配置案例推理系統(tǒng)，為科技人力資源的精準(zhǔn)配置和長(zhǎng)效可持續(xù)發(fā)展機(jī)制提供建議和支撐體系。