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薪酬激勵(lì)量化實(shí)操全案

薪酬激勵(lì)量化實(shí)操全案

定  價(jià):88 元

        

  • 作者:馮濤
  • 出版時(shí)間:2023/1/1
  • ISBN:9787522609737
  • 出 版 社:中國(guó)水利水電出版社
  • 中圖法分類:F272.923 
  • 頁(yè)碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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薪酬體系設(shè)計(jì),是每一家企業(yè)管理層都很關(guān)心的問(wèn)題,每個(gè)企業(yè)都知道,擁有一套合理的薪酬體系很重要。但是,作者根據(jù)近20 年的管理咨詢經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的薪酬體系都是不合理的,甚至一些企業(yè)的薪酬體系只是簡(jiǎn)單的走形式拍腦門。
管理大師彼得德魯克說(shuō):管理就是要可衡量,能量化的盡量量化。設(shè)計(jì)一套合理的,可以具體量化的薪酬體系,既能保證企業(yè)薪酬在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力,又能在企業(yè)內(nèi)部做到公平合理。
本書(shū)詳細(xì)介紹了薪酬激勵(lì)量化實(shí)操的流程、步驟、方法及注意事項(xiàng),每一章都分別引用了不同的實(shí)際案例,并配合薪酬體系設(shè)計(jì)的實(shí)操步驟進(jìn)行講解。本書(shū)內(nèi)容通俗易懂,實(shí)操性強(qiáng),特別適合薪酬管理從業(yè)人員、人力資源管理實(shí)務(wù)入門者、企業(yè)管理者及各高校人 力資源管理專業(yè)學(xué)生使用。

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