本書在總結(jié)歸納企績(jī)效評(píng)價(jià)理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，試圖構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。本書內(nèi)容分為五部分：第一部分為概論部分，主要介紹企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的發(fā)展與趨勢(shì)，認(rèn)識(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)的動(dòng)因和作用；第二部分為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論框架部分，界定績(jī)效與績(jī)效評(píng)價(jià)的關(guān)鍵概念，構(gòu)建對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)具有直接或間接影響的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論所組成的績(jī)效評(píng)價(jià)理論框架；第三和第四部分是本書的重中之重，分別詳細(xì)論述了企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)內(nèi)容和優(yōu)化過程，并具體介紹企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法；第五部分通過具體的實(shí)例演示，運(yùn)用不同方法進(jìn)行不同類型企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)。