本稿件根據(jù)多發(fā)熱點勞動爭議問題，以勞動爭議糾紛請求權(quán)為基礎(chǔ)，梳理出審理和代理思路，并在此基礎(chǔ)上通過案例分析的方式解決勞動爭議方法論和技術(shù)層面的問題，包括招聘與錄用、 訂立與續(xù)訂勞動合同、勞動關(guān)系與用工方式、 休息休假、工傷與福利待遇、勞動報酬糾紛、保密與競業(yè)限制、董事經(jīng)理等高管人員多發(fā)爭議、協(xié)商解除勞動合同與勞動者辭職、用人單位單方解除勞動合同、 勞動合同的終止、 經(jīng)濟補償金與損失賠償?shù)确矫妫瑸樽x者提供詳盡、專業(yè)的法律實操指導(dǎo)。