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飛行員心理選拔原理與實(shí)踐

飛行員心理選拔原理與實(shí)踐

定  價(jià):168 元

        

  • 作者:[英]羅伯特·博爾(Robert Bor),[英]卡琳娜·埃里克森(Carina Eriksen),[美]托德·P.哈伯德(Todd P.Hubbard),[美]雷·金(Ray King)主編;肖瑋、王紫微、王攀輝 主譯
  • 出版時(shí)間:2023/5/1
  • ISBN:9787302631217
  • 出 版 社:清華大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:V321.3 
  • 頁碼:440
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:
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飛行員選拔不僅關(guān)注候選者的飛行能力,而且還關(guān)注他們與公司或組織的適應(yīng)性。飛行員在組織文化下的工作能力與他們的飛行表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿Ρ煌瓤创。心理健康與心理穩(wěn)定性、個(gè)性與認(rèn)知表現(xiàn)在飛行員評(píng)價(jià)與選拔程序中的權(quán)重也越來越高?梢哉f,與過去相比,飛行員選拔已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。商業(yè)航空面臨的問題是復(fù)雜和不斷變化的,導(dǎo)致飛行員的招聘、甄選、培訓(xùn)和留用等環(huán)節(jié)都充滿了挑戰(zhàn)。誰能夠駕駛飛機(jī),如何確保飛行安全,已成為全球性的問題。而本書則從理論和實(shí)踐兩方面對(duì)這些問題進(jìn)行了探討和解答,這是本書的一大特色。此外,隨著科技、商業(yè)和旅游業(yè)的迅猛發(fā)展,飛行員的職能范圍在不斷擴(kuò)大,無人機(jī)飛行員、直升機(jī)飛行員和叢林飛機(jī)飛行員等特殊飛行員的需求日益增加。盡管不同飛行員在能力、技能和氣質(zhì)方面有一些共同點(diǎn),但并不存在**的通用飛行員模板。因此,這些飛行員如何選拔也成為了重要問題,而本書則在這一方面亦嘗試進(jìn)行了解答,這是本書的第二大特色。此外,與飛行密切相關(guān)的一些領(lǐng)域,如空中交通管制員、機(jī)務(wù)人員和航天員等的選拔,在本書中也進(jìn)行了一定的探討,這是本書的第三個(gè)特色。該書以科學(xué)研究為基礎(chǔ),從實(shí)踐的角度詳細(xì)闡述了如何招募和甄選飛行員,以及如何對(duì)飛行員進(jìn)行心理評(píng)估。針對(duì)不同的飛行群體,該書重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)其在招募和甄選中基于循證和倫理的選擇方法。

讀者對(duì)象包括:航空公司經(jīng)理、負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)的高級(jí)飛行員、人力資源專家、人的因素和安全專家、職業(yè)健康醫(yī)生、心理學(xué)家、執(zhí)業(yè)醫(yī)師以及或參與飛行員選拔的學(xué)者等。
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