婦女和女童代表著世界 人口的一半，也代表著世界 一半的發(fā)展?jié)摿�。產(chǎn)業(yè)中女 性具有諸多獨特的特質(zhì)，包 括強烈的職業(yè)道德、對細節(jié) 的關(guān)注、協(xié)作能力和有效同 時處理多項工作的能力。她 們常常帶來更加多樣的觀點 ，并為促進創(chuàng)新做出貢獻。 實現(xiàn)性別平等、賦能女性發(fā) 展，是實現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā) 展目標（SDG）和包容性可 持續(xù)工業(yè)發(fā)展（ISID）的基 本組成部分。在實現(xiàn)可持續(xù) 發(fā)展目標9（建造具備抵御 災害能力的基礎(chǔ)設(shè)施，促進 具有包容性的可持續(xù)工業(yè)化 ，推動創(chuàng)新）的同時，工發(fā) 組織還支持婦女學習技術(shù)技 能，獲得生產(chǎn)和資金資源， 使她們能在社區(qū)的經(jīng)濟生活 中有效競爭，為實現(xiàn)可持續(xù) 發(fā)展目標5（實現(xiàn)性別平等 ，增強所有婦女和女童的權(quán) 能）做出重大貢獻。 聯(lián)合國秘書長安東尼奧· 古特雷斯（Antonio Guterres）先生表示，實現(xiàn) 性別平等、賦能婦女和女童 ，是我們這個時代未竟的事 業(yè)，也是全世界面臨的** 人權(quán)挑戰(zhàn)。值得注意的是， 數(shù)字經(jīng)濟作為未來產(chǎn)業(yè)的重 要組成部分，可以為女性提 供更多的就業(yè)選擇和創(chuàng)業(yè)機 會，包括電子商務、數(shù)字內(nèi) 容創(chuàng)作、直播、在線咨詢等 。與此同時，伴隨著數(shù)字化 和工業(yè)4.0的發(fā)展，數(shù)字時 代的性別鴻溝呈現(xiàn)出新的特 征。在數(shù)字技術(shù)的獲取、數(shù) 字技能的掌握、數(shù)字創(chuàng)新成 果和數(shù)字技能提升方面，不 平等現(xiàn)象日益顯現(xiàn)。數(shù)字技 術(shù)的性別偏見使得男性更容 易利用數(shù)字技術(shù)和數(shù)字技能 ，這可能會阻礙女性從數(shù)字 化中受益。此外，女性的數(shù) 字身份和隱私保護嚴重不足 ，在高收入就業(yè)中面臨著不 平等局面。因此，需要著手 準備制定新的戰(zhàn)略和政策。 提高女性參與度并彌合數(shù)字 性別鴻溝有助于推動數(shù)字化 的成功轉(zhuǎn)型。女性在數(shù)據(jù)分 析、設(shè)計和用戶體驗方面的 技能有助于數(shù)字技術(shù)的應用 ，而女性在溝通和建立關(guān)系 方面的能力將有助于更好地 了解用戶的需求。 政府可以通過頂層政策 設(shè)計，提升女童和婦女的 STEM教育，促進科技領(lǐng)域 女性人才的發(fā)展，培養(yǎng)女性 企業(yè)家，并在各個階段給予 支持以賦能婦女發(fā)展。企業(yè) 可以憑借自己獨特包容的方 式，幫助女性在職場中取得 進步。在未來，縮小性別鴻 溝將更加依賴于政府、企業(yè) 和社會組織等的共同參與。 工業(yè)發(fā)展組織以創(chuàng)新驅(qū) 動進步（progress by innovation）為指引，致力 于通過加強對數(shù)字化的關(guān)注 ，更好地應對全球挑戰(zhàn)，并 利用最新理念和技術(shù)助力可 持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。工業(yè) 發(fā)展組織把性別平等和增加 女性權(quán)能作為一項核心任務 ，制定實施了一系列倡議和 行動，以助力實現(xiàn)這一愿景 即女性能夠在數(shù)字化時 代平等地領(lǐng)導、參與包容和 可持續(xù)的工業(yè)發(fā)展，并從中 受益。例如，制造業(yè)發(fā)展 中的性別平等（EQUIP 10 ）咨政工具為政府彌合性別 差距，特別是制造業(yè)領(lǐng)域的 性別差距提供了實用的政策 指導。通過線上培訓課程 女性企業(yè)家和經(jīng)理人的數(shù)字 商業(yè)創(chuàng)新，工業(yè)發(fā)展組織 助力提高女性的數(shù)字技能水 平，以支持女性領(lǐng)導企業(yè)的 恢復與發(fā)展。此外，在每次 項目開發(fā)中，工發(fā)組織都要 求項目經(jīng)理就新項目的主題 提供深入的性別分析，并制 定項目實施性別問題主流化 戰(zhàn)略。 2023年國際婦女節(jié)的主 題是數(shù)字包容：創(chuàng)新和技 術(shù)推動性別平等（DigitALL ：Innovation and technology for gender equality），與本書的內(nèi)核 完美呼應�！稄浐蠑�(shù)字時代 的性別鴻溝》一書為縮小數(shù) 字時代的性別鴻溝提供了極 好的建議。除本書的高質(zhì)量 外，研究團隊本身也正是這 個課題的完美詮釋。聯(lián)合國 工業(yè)發(fā)展組織投資與技術(shù)促 進辦公室（中國上海）團隊 榮獲聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織性 別平等動員獎（GEM）提名 ，這是對其在促進性別平等 和增加女性權(quán)能方面所做努 力的高度認可。 我認為，這份報告有三 大亮點。首先，本書介紹了 UNIDO聚焦性別平等的 EQUIP 10咨政工具，為地 方政府應對性別鴻溝問題提 供了國際視野。EQUIP 10 作為國際化政策咨詢工具， 可以幫助政府了解女性參與 制造業(yè)部門的程度和方式， 并識別女性公平參與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn) 型時的機會和挑戰(zhàn)。其次， 本書中來自在線平臺、電子 商務和能源等不同行業(yè)的三 個生動案例，從初創(chuàng)企業(yè)到 獨角獸企業(yè)再到大型企業(yè)， 都為數(shù)字時代的性別鴻溝問 題帶來了優(yōu)秀的解決方案。 它們的實踐，為那些想要給 可持續(xù)發(fā)展目標5做出貢獻 的企業(yè)樹立起標桿。最后， 元宇宙趨勢下彌合性別鴻 溝的展望性分析一章完美 地呈現(xiàn)了元宇宙對性別鴻溝 的短期和長期影響。在AI技 術(shù)塑造未來的時代，這無疑 帶來了全新的視角，也給我 們在全新領(lǐng)域彌合性別鴻溝 帶來了希望。 相信這本書會給社會不 同領(lǐng)域的讀者帶來新的見解 ，并為在數(shù)字時代彌合性別 鴻溝帶來創(chuàng)新理念。正如書 中所說，彌合數(shù)字時代的性 別鴻溝需要企業(yè)、社會組織 和社會其他群體的共同努力 。讓我們共同努力，邁向更 加包容、可持續(xù)的未來！ 龔維希博士 聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織 全球投資和技術(shù)促進辦 公室和機構(gòu)伙伴關(guān)系司司長