本書首先區(qū)分了差錯管理文化和差錯反感文化對個體突破性創(chuàng)造力的差異性影響, 發(fā)現(xiàn)了心理安全感在差錯文化影響個體突破性創(chuàng)造力的路徑中的中介作用, 以及個體調節(jié)焦點 (即促進型調節(jié)焦點和防御型調節(jié)焦點) 對差錯文化通過心理安全感影響個體突破性創(chuàng)造力的間接效應的調節(jié)作用。然后, 本書挖掘了與差錯管理相關的外部負反饋、主管發(fā)展性反饋影響團隊創(chuàng)造力的作用路徑; 以及團隊創(chuàng)造性效能在路徑中的中介效應, 以及團隊目標結構在路徑中的調節(jié)效應。最后, 為了驗證假設, 本書開展了兩輪實證研究和一輪實驗研究。