本書以中國經(jīng)濟(jì)體制改革為研究背景，提供了關(guān)于性別工資差異的深入分析，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)視角。借助中國2010年的“六普”數(shù)據(jù)和2012年的“中國雇主-雇員匹配追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù)，研究證實，勞動力市場歧視和職業(yè)隔離是性別工資差異的主要原因。本書還討論了如何通過不同的計量方法，包括OLS回歸、Oaxaca分解方法和固定效應(yīng)模型，來分析這些差異的原因和性質(zhì)。研究的主要結(jié)論包括：職業(yè)隔離水平總體下降趨勢，人力資本投資對性別工資差異有顯著影響，職業(yè)隔離在減少性別工資差異方面起到了作用，但并非所有職業(yè)隔離都是勞動力市場歧視的結(jié)果。此外，企業(yè)特征（如地理位置和所有權(quán)類型）對性別工資差異也有顯著影響。這項研究的意義在于，它不僅揭示了性別工資差異的多重原因，而且為縮小性別工資差異提供了數(shù)據(jù)支持的策略和見解。