和諧勞動(dòng)關(guān)系的法治化建構(gòu)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它不僅僅是法律適用的問(wèn)題和勞資雙方如何履行契約的問(wèn)題，更重要的是法治和契約是否能夠以及如何被人們認(rèn)可和接受的問(wèn)題。本書(shū)剖析了和諧勞動(dòng)關(guān)系法治化建構(gòu)的背景、概念構(gòu)造、生成及其評(píng)價(jià)等理論問(wèn)題，提出和諧勞動(dòng)關(guān)系的法治化應(yīng)當(dāng)包括規(guī)制型的法治化、自治型的法治化和認(rèn)同型的法治化，三個(gè)層面相互結(jié)合，形成一個(gè)系統(tǒng)化的整體，共同作用于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。在這一理論框架的基礎(chǔ)上，本書(shū)總結(jié)和歸納了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系治理的歷史進(jìn)程與經(jīng)驗(yàn)，提出了和諧勞動(dòng)關(guān)系法治化不同層面的機(jī)制構(gòu)建以及相應(yīng)的實(shí)踐路徑。