國內(nèi)外學(xué)者圍繞政府參與勞資關(guān)系調(diào)整問題已進行了較為寬泛的觀點探討，但相關(guān)研究、尤其國內(nèi)研究大都處于零散觀點狀態(tài)，即使以論著章節(jié)或獨立論文出現(xiàn)的也很少，更未見整體性的系統(tǒng)研究。隨著勞資矛盾日顯突出，亟需對轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系三方主導(dǎo)性成員政府參與勞資關(guān)系調(diào)整問題進行全面系統(tǒng)的研究探討。尤其應(yīng)強化如下研究： 1.對轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系現(xiàn)實問題產(chǎn)生的深層理論困境思考還需加強。 2.對我國政府在勞資關(guān)系調(diào)整中更具主導(dǎo)性的個性特征探討應(yīng)予強化。 3.科學(xué)合理的政府參與勞資關(guān)系調(diào)整的評價指標(biāo)體系在基層實踐呼喚中亟需構(gòu)建。