本書(shū)分為薪酬篇、績(jī)效篇、激勵(lì)篇三部分，內(nèi)容包括：企業(yè)為什么要進(jìn)行薪酬管理、基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)、企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理的深層目的、企業(yè)績(jī)效管理深度剖析、激勵(lì)對(duì)企業(yè)管理的重要性、建立有效激勵(lì)機(jī)制等。