20世紀后的英國，在帝國瓦解、霸權隕落及經(jīng)濟衰退、政黨變換的背景下，勞資關系的主體、表現(xiàn)及走向發(fā)生了新的變化。在勞、資、政三方的互動博弈下，英國勞資關系經(jīng)歷了自愿主義時期(1900—1945年)、法團主義時期(1945—1979年)、市場個體主義時期(1979—1997年)、社會伙伴關系時期(1997—2020年)的階段性演進。在自愿主義傳統(tǒng)的基礎上，英國政府通過靈活而適度的干預促成勞、資雙方達成實力均衡下的合作，這成為其20世紀以來勞資關系演進的主線。從20世紀以來英國勞資關系的發(fā)展變化中，可以窺見曾經(jīng)的霸權國從工業(yè)社會向后現(xiàn)代社會的艱難轉型。