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20世紀以來英國勞資關系史 讀者對象:政府相關部門工作者,世界近現(xiàn)代史、英國史、勞資關系史及相關領域的學者、研究人員,各大院校相關專業(yè)師生,對此感興趣的讀者。
20世紀后的英國,在帝國瓦解、霸權隕落及經(jīng)濟衰退、政黨變換的背景下,勞資關系的主體、表現(xiàn)及走向發(fā)生了新的變化。在勞、資、政三方的互動博弈下,英國勞資關系經(jīng)歷了自愿主義時期(1900—1945年)、法團主義時期(1945—1979年)、市場個體主義時期(1979—1997年)、社會伙伴關系時期(1997—2020年)的階段性演進。在自愿主義傳統(tǒng)的基礎上,英國政府通過靈活而適度的干預促成勞、資雙方達成實力均衡下的合作,這成為其20世紀以來勞資關系演進的主線。從20世紀以來英國勞資關系的發(fā)展變化中,可以窺見曾經(jīng)的霸權國從工業(yè)社會向后現(xiàn)代社會的艱難轉型。
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