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珞珈管理評論

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定  價:48 元

        

  • 作者:武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院編
  • 出版時間:2024/1/1
  • ISBN:9787307242852
  • 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272-53 
  • 頁碼:184頁
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:26cm
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讀者對象:企業(yè)管理人員

本書收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文,具體包括:兼顧型高績效工作系統(tǒng)的組態(tài)效應(yīng)研究、職業(yè)妥協(xié)對產(chǎn)業(yè)工人反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究、高管早期環(huán)境污染經(jīng)歷對企業(yè)盈余管理影響研究、國有資產(chǎn)管理體制變革如何影響企業(yè)創(chuàng)新、董事網(wǎng)絡(luò)能否促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、董事會非正式層級與企業(yè)綠色創(chuàng)新研究、供應(yīng)鏈可見性與企業(yè)績效研究、智能家居產(chǎn)品感知能動性和社會角色類型對消費者產(chǎn)品態(tài)度的影響等。論文對相關(guān)領(lǐng)域的熱點問題進(jìn)行了研究并根據(jù)相應(yīng)結(jié)論提出了對策。各篇論文采用定性研究與數(shù)理模型相結(jié)合,并用現(xiàn)實豐富的數(shù)據(jù)代入模型實證,驗證邏輯的正確性,再進(jìn)行進(jìn)一步的邏輯推理得出結(jié)論,具有很強(qiáng)的說服力。
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