本書突出應用這條主線，緊緊圍繞人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標，從常見的勞動爭議案例入手，按爭議類型劃分工作項目，分為勞動合同、集體合同、勞動基準、職業(yè)安全健康、社會保險和福利、勞動爭議解決的途徑等十個項目，用工作任務引領(lǐng)專業(yè)知識，用典型案例構(gòu)筑學習情境。