本書融合勞動價值論、新熊彼特理論和供需均衡模型三大理論方法，嘗試形成有中國特色的理論研究，圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”是什么、為什么、改什么、特殊在哪里和怎么辦？”五大核心問題進(jìn)行系統(tǒng)論證,按照”收入結(jié)構(gòu)和需求結(jié)構(gòu)變化是起因，部門結(jié)構(gòu)調(diào)整是切入點(diǎn)，勞動結(jié)構(gòu)調(diào)整是關(guān)鍵”的思路，從收入結(jié)構(gòu)均衡化、部門結(jié)構(gòu)協(xié)同化、供需結(jié)構(gòu)適配化、勞動結(jié)構(gòu)層次化、治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化”五化”角度凝練新時期中國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革調(diào)控體系重構(gòu)的政策建議。