本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家審讀審核通過后同意安排出版。本書集中于研究近年來在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮影響下國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化的具體實(shí)踐，它既延續(xù)了經(jīng)典西方企業(yè)文化的概念框架與理論體系，又基于數(shù)字化、智能化的時(shí)代背景探討了企業(yè)文化生成、發(fā)展與變革中的新場(chǎng)景、新實(shí)踐與新突破，是對(duì)企業(yè)文化理論的傳承與發(fā)展。全書共12章，第一章闡述了數(shù)智化轉(zhuǎn)型與企業(yè)社會(huì)角色轉(zhuǎn)變的過程，介紹了數(shù)智時(shí)代企業(yè)文化的新特點(diǎn)；第二章至第四章介紹了企業(yè)文化的基礎(chǔ)理論，包括企業(yè)文化的理論沿革、核心要素，以及功能與類型；第五章至第六章介紹了企業(yè)文化測(cè)量與評(píng)估的方法和步驟、企業(yè)文化的形成與傳承機(jī)制，以及數(shù)智時(shí)代企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)管理策略；第七章至第八章介紹了企業(yè)文化變革的原因、程序和要點(diǎn)，企業(yè)文化沖突的類型、形成和化解策略，以及企業(yè)文化整合問題；第九章探討了企業(yè)文化傳播的內(nèi)涵、要素、時(shí)機(jī)和過程，以及如何運(yùn)用數(shù)智技術(shù)進(jìn)行企業(yè)文化傳播；最后，第十章至第十二章提供了新時(shí)代下企業(yè)文化的新思考框架，包括傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)文化塑造與傳播的影響、重新認(rèn)識(shí)數(shù)智時(shí)代中人的角色與作用，以及數(shù)智化背景下企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐和創(chuàng)新等。