本書分為6章，第1章是員工招錄的合規(guī)，包括三節(jié)內(nèi)容，即錄用條件的合規(guī)、知情權(quán)的合規(guī)、試用期的合規(guī)；第2章是勞動(dòng)合同管理的合規(guī)，包括四節(jié)內(nèi)容，即訂立勞動(dòng)合同的合規(guī)、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)工作時(shí)間制度；第3章是薪酬管理的合規(guī)，包括六節(jié)內(nèi)容，即工資待遇、休息休假、帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生；第4章是績效管理的合規(guī)，包括四節(jié)內(nèi)容，即規(guī)章制度的適用、勞動(dòng)合同的變更、員工末位淘汰、企業(yè)罰款權(quán)；第5章是離職管理的合規(guī)，包括四節(jié)內(nèi)容，即勞動(dòng)合同的終止、勞動(dòng)合同的解除合規(guī)、經(jīng)濟(jì)性裁員合規(guī)、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合規(guī)；第6章是保密與競業(yè)限制的合規(guī)，包括兩節(jié)內(nèi)容，即保守秘密、競業(yè)限制。