本文基于創(chuàng)新勞動與知識（生產資料）的不可分離性，通過構建動態(tài)博弈模型，研究分析創(chuàng)新生成的信息對組織結構變遷的影響，闡釋組織信息結構對一體化科技協(xié)同創(chuàng)新體系運行模式作用機理，將我國跨部門協(xié)同創(chuàng)新分為四個歷史階段，并分析各個階段演化變遷的內在驅動原理，得出一體化科技協(xié)同創(chuàng)新體系運行是國家創(chuàng)新發(fā)展的必然選擇路徑。遵循創(chuàng)新生成信息標準化為知識的規(guī)律——知識耦合與擴散，闡釋創(chuàng)新勞動的行為選擇策略——市場行為和創(chuàng)新網(wǎng)絡行為的互補性與替代性，建立跨期選擇的博弈模型分析“兩種選擇策略”對流動性的創(chuàng)新勞動市場運行模式，闡釋創(chuàng)新勞動的市場激勵機制。