本書首先從人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系、人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系三個方面進行文獻綜述。然后根據(jù)人力資本理論、技術(shù)創(chuàng)新理論與企業(yè)績效理論對人力資本存量與流量、技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)績效進行界定，并以此提出本書研究假設(shè)。