本書(shū)從人力資源管理概述入手，針對(duì)員工招聘與培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理進(jìn)行了分析研究，著重闡述了區(qū)域發(fā)展模式結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的理論與機(jī)制、人力資本要素集聚與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與區(qū)域人力資本優(yōu)化配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用，還對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了一些建議。本書(shū)內(nèi)容豐富，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究有一定的借鑒意義。