本書開篇針對新時代“產業(yè)工人”概念進行內涵與外延層面梳理、厘定，在此基礎上，根據中共中央、國務院頒布《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》和“湖北版”《產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》(鄂發(fā)(2017)20號文)文件精神，專家團隊湖北省產業(yè)工人隊伍建設的現(xiàn)狀進行全省調研，總結湖北省工人隊伍建設過程中存在改革推進局部合力不強，部分舉措缺乏針對性；部分企業(yè)黨建相對“四化”，政治引領作用不明顯：產業(yè)工人職業(yè)自家感下降，傳統(tǒng)產業(yè)招工難流失高；產業(yè)工人隊伍結構不合理，隊伍建設面臨“斷層”坎；人才教育培養(yǎng)鏈條脫節(jié)，職業(yè)培訓未形成體系；產業(yè)工人上升通道不暢，存在“天花板”“攔路虎”“過墻梯”等怪象，人才流動呈現(xiàn)“不良”態(tài)等主要問題，課題組立足于詳實的第一手調研資料，運用習近平新時代中國特色社會主義思想、馬斯洛需求層次理論、馬克思政治經濟學等理論對這些問題進行深度解析，并提出推進湖北省工人隊伍建設的對策與建議：“五育”鑄魂(國情教育、信念教育、素質教育、文化教育、法制教育)，以增強產業(yè)工人職業(yè)自豪感，“四舉”破壁(多元刺激、出口考核、非升即走、考核問責)，優(yōu)化產業(yè)工人發(fā)展新環(huán)境，以造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的“荊楚工匠”產業(yè)工人隊伍。