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戰(zhàn)略人力資源管理研究

戰(zhàn)略人力資源管理研究

定  價:35 元

        

  • 作者:張正堂著
  • 出版時間:2012/8/1
  • ISBN:9787100090865
  • 出 版 社:商務印書館
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:238
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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    《戰(zhàn)略人力資源管理研究(創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢)》分別對人力資源管理的兩個重要特性——戰(zhàn)略匹配和戰(zhàn)略柔性——進行了理論探討,并從人力資源管理實踐、人力資源管理系統(tǒng)的角度,通過調查研究的方法,實證分析了人力資源管理對企業(yè)績效的影響機理;聚焦于具體的薪酬政策,基于上市公司的數據,實證研究企業(yè)內部薪酬差距的設計對組織績效的滯后影響;在個體層次上對欠發(fā)達地區(qū)知識員工異地離職的動因進行了實證研究;針對國內外研究者對于高績效人力資源實踐內容的不一致看法,對異地復制式快速成長企業(yè)的高績效人力資源實踐展開了跨案例的質性研究;最后,對企業(yè)并購后人力資源整合策略展開了實務性的案例研究。
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