定 價(jià)：33 元
叢書(shū)名：成人及網(wǎng)絡(luò)高等教育工商管理專(zhuān)業(yè)系列教材
- 作者：王益明 主編
- 出版時(shí)間：2011/5/1
- ISBN：9787514106190
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F243
- 頁(yè)碼：309
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
《人力資源管理》共分10章，在內(nèi)容安排上，第1章引論中加強(qiáng)了對(duì)人力資源、人力資本等基本概念界定及其現(xiàn)實(shí)意義的內(nèi)容和反映人力資源管理產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)歷史背景的內(nèi)容；在第2章和第3章加強(qiáng)了戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及工作分析等人力資源管理方向和基礎(chǔ)方面的內(nèi)容；從第3章到第10章介紹了人力資源管理各職能模塊的內(nèi)容，其中第8章增加了員工關(guān)系的內(nèi)容，強(qiáng)化了第5章績(jī)效管理的內(nèi)容、第7章職業(yè)管理的內(nèi)容和第10章員工流動(dòng)管理的內(nèi)容，這反映了當(dāng)今人力資源管理重視開(kāi)發(fā)的趨勢(shì)和中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的現(xiàn)實(shí)需求。全書(shū)由主編王益明與副主編王君南、副主編姜秀麗討論、調(diào)整，統(tǒng)纂定稿。
第1章 人力資源管理引論 1.1 人力資源及相關(guān)概念 1.2 人力資源管理 1.3 人力資源管理的觀念與實(shí)踐的演進(jìn)第2章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 2.1 人力資源戰(zhàn)略概述 2.2 人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)建 2.3 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和作用 2.4 人力資源規(guī)劃的制定程序 2.5 人力資源預(yù)測(cè) 2.6 人力資源規(guī)劃的操作第3章 人員招聘與選拔 3.1 工作分析 3.2 人員招聘與選拔的流程 3.3 招募 3.4 人員選拔與評(píng)價(jià) 3.5 人員錄用 3.6 招聘評(píng)估第4章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 4.1 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述 4.2 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析 4.3 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 4.4 培訓(xùn)方法與實(shí)施 4.5 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)第5章 績(jī)效管理 5.1 績(jī)效管理概述 5.2 績(jī)效管理的過(guò)程 5.3 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用第6章 薪酬管理 6.1 薪酬及其管理 6.2 基本薪酬確定 6.3 績(jī)效激勵(lì) 6.4 員工福利第7章 職業(yè)管理 7.1 職業(yè)生涯管理及職業(yè)管理概述 7.2 職業(yè)發(fā)展理論 7.3 職業(yè)管理體系第8章 員工關(guān)系管理 8.1 員工關(guān)系管理概述 8.2 員工勞動(dòng)關(guān)系管理 8.3 員工紀(jì)律管理 8.4 員工援助計(jì)劃第9章 社會(huì)保險(xiǎn) 9.1 社會(huì)保險(xiǎn)概說(shuō) 9.2 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種 9.3 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)第10章 員工流動(dòng)管理 10.1 員工流動(dòng)概述 10.2 員工流動(dòng)的影響因素 10.3 員工流動(dòng)的調(diào)控方法模擬試題參考文獻(xiàn)
第1章 人力資源管理引論 1.1 人力資源及相關(guān)概念 1.2 人力資源管理 1.3 人力資源管理的觀念與實(shí)踐的演進(jìn)第2章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 2.1 人力資源戰(zhàn)略概述 2.2 人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)建 2.3 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和作用 2.4 人力資源規(guī)劃的制定程序 2.5 人力資源預(yù)測(cè) 2.6 人力資源規(guī)劃的操作第3章 人員招聘與選拔 3.1 工作分析 3.2 人員招聘與選拔的流程 3.3 招募 3.4 人員選拔與評(píng)價(jià) 3.5 人員錄用 3.6 招聘評(píng)估第4章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 4.1 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述 4.2 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析 4.3 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 4.4 培訓(xùn)方法與實(shí)施 4.5 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)第5章 績(jī)效管理 5.1 績(jī)效管理概述 5.2 績(jī)效管理的過(guò)程 5.3 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用第6章 薪酬管理 6.1 薪酬及其管理 6.2 基本薪酬確定 6.3 績(jī)效激勵(lì) 6.4 員工福利第7章 職業(yè)管理 7.1 職業(yè)生涯管理及職業(yè)管理概述 7.2 職業(yè)發(fā)展理論 7.3 職業(yè)管理體系第8章 員工關(guān)系管理 8.1 員工關(guān)系管理概述 8.2 員工勞動(dòng)關(guān)系管理 8.3 員工紀(jì)律管理 8.4 員工援助計(jì)劃第9章 社會(huì)保險(xiǎn) 9.1 社會(huì)保險(xiǎn)概說(shuō) 9.2 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種 9.3 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)第10章 員工流動(dòng)管理 10.1 員工流動(dòng)概述 10.2 員工流動(dòng)的影響因素 10.3 員工流動(dòng)的調(diào)控方法模擬試題參考文獻(xiàn)
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