扭轉(zhuǎn)腦袋：日常工作中的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)（停止抱怨，扭轉(zhuǎn)腦袋想一想，一切都會(huì)改變，走進(jìn)日常工作中的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)，看到經(jīng)濟(jì)學(xué)的趣味另一面。）
定 價(jià)：24 元
- 作者：（日）古川雅一 著，喻海翔 譯
- 出版時(shí)間：2010/12/1
- ISBN：9787506040099
- 出 版 社：東方出版社
- 中圖法分類：F069.9
- 頁(yè)碼：148
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：大32開
本書是一本研究人類不合理決策模式的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)，參照我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪械母鞣N現(xiàn)實(shí)事例，盡可能地進(jìn)行細(xì)致詳盡的說(shuō)明。
如果我們能夠運(yùn)用行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角來(lái)觀察人的行為，以及周圍社會(huì)的話，就會(huì)逐漸認(rèn)清許多至今為止我們被忽略掉的事物。每當(dāng)看到那些言行不一的人，總是試圖避開自身錯(cuò)誤的人，或者那些先下結(jié)論，再依照結(jié)論滔滔不絕地闡述著各種理由的人，這時(shí)我們都會(huì)深刻地感受到人類是怎樣一種“感情”的動(dòng)物，而這個(gè)世界又是如何被“感情”所左右。
在這些紛繁之中，我認(rèn)為真正重要的是我們對(duì)待“情感”的方法。也就是說(shuō)。最重要的是能否分清哪些合理，哪些不合理，進(jìn)而達(dá)到了解自己、提高自身滿足感的最終目的。
耳目靈通的上司就永遠(yuǎn)正確嗎？ 為何促銷郵件會(huì)不斷增加？ 選擇中等價(jià)位套餐是因?yàn)槭艿降昙业恼T導(dǎo)嗎？ 日本產(chǎn)食品果真就安全嗎？ 是否應(yīng)該固執(zhí)強(qiáng)求相連的航班坐席？ 你見(jiàn)過(guò)中了樂(lè)透大獎(jiǎng)的人嗎？ 穿新西裝會(huì)使得銷售業(yè)績(jī)上升？ 自己選的彩票更容易中獎(jiǎng)？
第一章 不講理的上司——自信過(guò)度
只對(duì)特定人員苛刻的領(lǐng)導(dǎo)
雖然評(píng)估意見(jiàn)的分歧不可避免……
所謂“我不會(huì)被解雇”的含糊根據(jù)
招致自我毀滅的過(guò)度樂(lè)觀
測(cè)試一下你自己的自信過(guò)度值
適得其反的網(wǎng)上購(gòu)物與“勝者為寇”
耳目靈通的上司就永遠(yuǎn)正確嗎？
“所有人”都主張徹底禁煙與各取所需的奇怪社會(huì)
餐廳評(píng)價(jià)與議會(huì)辯論的共通點(diǎn)
第二章 無(wú)法拓展業(yè)務(wù)的真實(shí)理由——認(rèn)知不協(xié)調(diào)
無(wú)法簽訂合同到底是誰(shuí)的錯(cuò)
過(guò)諉于人，功歸于己
不愿意面對(duì)難堪的現(xiàn)實(shí) 前言
第一章 不講理的上司——自信過(guò)度
只對(duì)特定人員苛刻的領(lǐng)導(dǎo)
雖然評(píng)估意見(jiàn)的分歧不可避免……
所謂“我不會(huì)被解雇”的含糊根據(jù)
招致自我毀滅的過(guò)度樂(lè)觀
測(cè)試一下你自己的自信過(guò)度值
適得其反的網(wǎng)上購(gòu)物與“勝者為寇”
耳目靈通的上司就永遠(yuǎn)正確嗎？
“所有人”都主張徹底禁煙與各取所需的奇怪社會(huì)
餐廳評(píng)價(jià)與議會(huì)辯論的共通點(diǎn)
第二章 無(wú)法拓展業(yè)務(wù)的真實(shí)理由——認(rèn)知不協(xié)調(diào)
無(wú)法簽訂合同到底是誰(shuí)的錯(cuò)
過(guò)諉于人，功歸于己
不愿意面對(duì)難堪的現(xiàn)實(shí)
不是當(dāng)事人卻能夸夸其談
第三章 拐彎抹角者事竟成——表述效應(yīng)
令人煩惱的促銷郵件
為何促銷郵件會(huì)不斷增加？
初始值效應(yīng)與保險(xiǎn)產(chǎn)品的選擇
為什么感覺(jué)不到工資的增長(zhǎng)？
以積極態(tài)度進(jìn)行交涉更有助于雙贏
無(wú)法關(guān)閉虧損店鋪的人性心理
妄圖在自助餐上吃回本錢的荒謬
確立標(biāo)準(zhǔn)才能取得意見(jiàn)的一致
順序改變?cè)斐傻南埠米兓?br> 選擇中等價(jià)位套餐是因?yàn)槭艿降昙业恼T導(dǎo)嗎？
應(yīng)該將子女撫養(yǎng)權(quán)判給哪一方？
利用上升偏好來(lái)協(xié)助應(yīng)酬和約會(huì)的成功
種類并非越多越好
第四章 正確衡量得失的方法——價(jià)值函數(shù)
因?yàn)樵馐軗p失而胡攪蠻纏的顧客
抑“得”揚(yáng)“失”的人性
追逐風(fēng)險(xiǎn)與回避風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候
人力資源主管犯下的錯(cuò)誤
現(xiàn)狀維持偏差反而妨害現(xiàn)狀的維持
可以2萬(wàn)日元賣出的白酒卻不愿花1萬(wàn)日元購(gòu)入
對(duì)閑置電腦連接線要高價(jià)的出售人
難以計(jì)量的居住環(huán)境與健康的“擁有效應(yīng)”
獎(jiǎng)金與體重真的減少了嗎？
大數(shù)額造成金錢感覺(jué)的遲鈍
不可忽視新員工的尖銳意見(jiàn)
期望延緩損失的心態(tài)
第五章 那項(xiàng)事業(yè)真的會(huì)成功嗎？——可得性推斷法
一個(gè)胸懷夢(mèng)想的男人
認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)容易成功的人的思維模式
“熟知”、“易見(jiàn)”、“易尋”以及“易思”的陷阱
日本產(chǎn)食品果真就安全嗎？
不要被平均值和典型的事例所迷惑
住宿體驗(yàn)談與合格經(jīng)驗(yàn)談更具有說(shuō)服力的原因
第六章 充滿謊言的報(bào)價(jià)——錨定效應(yīng)
令人震驚的獎(jiǎng)金
不去看雜志的獎(jiǎng)金專欄
不足為信的估價(jià)
競(jìng)標(biāo)中的欺詐
讓上司能夠接受的銷售預(yù)估的提示法
推測(cè)數(shù)值的訣竅
輿論調(diào)查的重點(diǎn)在于問(wèn)卷
能夠最大限度發(fā)揮能力的目標(biāo)設(shè)定
第七章 主觀判斷帶來(lái)的致命錯(cuò)誤
——幾率加權(quán)函數(shù)
中層干部的苦惱
“減少加班時(shí)間”的無(wú)理要求
強(qiáng)烈的精神壓力源自于未知
通過(guò)仔細(xì)聆聽(tīng)來(lái)消除不安感
鐘愛(ài)“確定”的人性
是否應(yīng)該固執(zhí)強(qiáng)求相連的航班坐席？
只有不會(huì)失敗的商業(yè)計(jì)劃書才會(huì)得到老板的首肯
你見(jiàn)過(guò)中了樂(lè)透大獎(jiǎng)的人嗎？
東京體育場(chǎng)與甲子園以及中頭等中獎(jiǎng)?wù)咧g的關(guān)系
越是終盤越要孤注一擲
過(guò)低估測(cè)高概率事件所帶來(lái)的危險(xiǎn)
第八章 二年級(jí)生厄運(yùn)——代表性推斷法
今年銷售業(yè)績(jī)下滑的理由
第三年成績(jī)出現(xiàn)下滑運(yùn)動(dòng)員的證詞
人們是依據(jù)“主觀概率”進(jìn)行判斷
穿新西裝會(huì)使得銷售業(yè)績(jī)上升？
一廂情愿的“差不多也該獲得訂單了”之臆想
第8回合仍然無(wú)安打得分的棒球比賽與賭徒謬誤
銷售預(yù)估出現(xiàn)誤差的根源
留意樣本數(shù)量的多寡
警惕蠱惑人心的說(shuō)明書
全面核戰(zhàn)爭(zhēng)的爆發(fā)成因
自己選的彩票更容易中獎(jiǎng)？
第九章 毅力是成功之本——選好變化與誓言
對(duì)于退休生活的憂慮
真的很想拒絕酒精的誘惑……
離當(dāng)前越近的未來(lái)越具有價(jià)值
價(jià)值變化的理由
早起的決斷為何會(huì)輸給賴床的誘惑？
通過(guò)自我束縛來(lái)嚴(yán)守誓言
越瑣碎的事情對(duì)于當(dāng)下來(lái)說(shuō)越緊迫
后記
古川雅一 京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士�，F(xiàn)任職于京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所，從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，從事與人類的決策、行動(dòng)、生活習(xí)慣相關(guān)的研究工作。活躍于電視、廣播等眾多場(chǎng)臺(tái)，著有《心知肚明卻設(shè)法減肥——新陳代謝癥候群的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)》等。
前言
第一章 不講理的上司——自信過(guò)度
只對(duì)特定人員苛刻的領(lǐng)導(dǎo)
雖然評(píng)估意見(jiàn)的分歧不可避免……
所謂“我不會(huì)被解雇”的含糊根據(jù)
招致自我毀滅的過(guò)度樂(lè)觀
測(cè)試一下你自己的自信過(guò)度值
適得其反的網(wǎng)上購(gòu)物與“勝者為寇”
耳目靈通的上司就永遠(yuǎn)正確嗎？
“所有人”都主張徹底禁煙與各取所需的奇怪社會(huì)
餐廳評(píng)價(jià)與議會(huì)辯論的共通點(diǎn)
第二章 無(wú)法拓展業(yè)務(wù)的真實(shí)理由——認(rèn)知不協(xié)調(diào)
無(wú)法簽訂合同到底是誰(shuí)的錯(cuò)
過(guò)諉于人，功歸于己
不愿意面對(duì)難堪的現(xiàn)實(shí) 前言
第一章 不講理的上司——自信過(guò)度
只對(duì)特定人員苛刻的領(lǐng)導(dǎo)
雖然評(píng)估意見(jiàn)的分歧不可避免……
所謂“我不會(huì)被解雇”的含糊根據(jù)
招致自我毀滅的過(guò)度樂(lè)觀
測(cè)試一下你自己的自信過(guò)度值
適得其反的網(wǎng)上購(gòu)物與“勝者為寇”
耳目靈通的上司就永遠(yuǎn)正確嗎？
“所有人”都主張徹底禁煙與各取所需的奇怪社會(huì)
餐廳評(píng)價(jià)與議會(huì)辯論的共通點(diǎn)
第二章 無(wú)法拓展業(yè)務(wù)的真實(shí)理由——認(rèn)知不協(xié)調(diào)
無(wú)法簽訂合同到底是誰(shuí)的錯(cuò)
過(guò)諉于人，功歸于己
不愿意面對(duì)難堪的現(xiàn)實(shí)
不是當(dāng)事人卻能夸夸其談
第三章 拐彎抹角者事竟成——表述效應(yīng)
令人煩惱的促銷郵件
為何促銷郵件會(huì)不斷增加？
初始值效應(yīng)與保險(xiǎn)產(chǎn)品的選擇
為什么感覺(jué)不到工資的增長(zhǎng)？
以積極態(tài)度進(jìn)行交涉更有助于雙贏
無(wú)法關(guān)閉虧損店鋪的人性心理
妄圖在自助餐上吃回本錢的荒謬
確立標(biāo)準(zhǔn)才能取得意見(jiàn)的一致
順序改變?cè)斐傻南埠米兓?br> 選擇中等價(jià)位套餐是因?yàn)槭艿降昙业恼T導(dǎo)嗎？
應(yīng)該將子女撫養(yǎng)權(quán)判給哪一方？
利用上升偏好來(lái)協(xié)助應(yīng)酬和約會(huì)的成功
種類并非越多越好
第四章 正確衡量得失的方法——價(jià)值函數(shù)
因?yàn)樵馐軗p失而胡攪蠻纏的顧客
抑“得”揚(yáng)“失”的人性
追逐風(fēng)險(xiǎn)與回避風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候
人力資源主管犯下的錯(cuò)誤
現(xiàn)狀維持偏差反而妨害現(xiàn)狀的維持
可以2萬(wàn)日元賣出的白酒卻不愿花1萬(wàn)日元購(gòu)入
對(duì)閑置電腦連接線要高價(jià)的出售人
難以計(jì)量的居住環(huán)境與健康的“擁有效應(yīng)”
獎(jiǎng)金與體重真的減少了嗎？
大數(shù)額造成金錢感覺(jué)的遲鈍
不可忽視新員工的尖銳意見(jiàn)
期望延緩損失的心態(tài)
第五章 那項(xiàng)事業(yè)真的會(huì)成功嗎？——可得性推斷法
一個(gè)胸懷夢(mèng)想的男人
認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)容易成功的人的思維模式
“熟知”、“易見(jiàn)”、“易尋”以及“易思”的陷阱
日本產(chǎn)食品果真就安全嗎？
不要被平均值和典型的事例所迷惑
住宿體驗(yàn)談與合格經(jīng)驗(yàn)談更具有說(shuō)服力的原因
第六章 充滿謊言的報(bào)價(jià)——錨定效應(yīng)
令人震驚的獎(jiǎng)金
不去看雜志的獎(jiǎng)金專欄
不足為信的估價(jià)
競(jìng)標(biāo)中的欺詐
讓上司能夠接受的銷售預(yù)估的提示法
推測(cè)數(shù)值的訣竅
輿論調(diào)查的重點(diǎn)在于問(wèn)卷
能夠最大限度發(fā)揮能力的目標(biāo)設(shè)定
第七章 主觀判斷帶來(lái)的致命錯(cuò)誤
——幾率加權(quán)函數(shù)
中層干部的苦惱
“減少加班時(shí)間”的無(wú)理要求
強(qiáng)烈的精神壓力源自于未知
通過(guò)仔細(xì)聆聽(tīng)來(lái)消除不安感
鐘愛(ài)“確定”的人性
是否應(yīng)該固執(zhí)強(qiáng)求相連的航班坐席？
只有不會(huì)失敗的商業(yè)計(jì)劃書才會(huì)得到老板的首肯
你見(jiàn)過(guò)中了樂(lè)透大獎(jiǎng)的人嗎？
東京體育場(chǎng)與甲子園以及中頭等中獎(jiǎng)?wù)咧g的關(guān)系
越是終盤越要孤注一擲
過(guò)低估測(cè)高概率事件所帶來(lái)的危險(xiǎn)
第八章 二年級(jí)生厄運(yùn)——代表性推斷法
今年銷售業(yè)績(jī)下滑的理由
第三年成績(jī)出現(xiàn)下滑運(yùn)動(dòng)員的證詞
人們是依據(jù)“主觀概率”進(jìn)行判斷
穿新西裝會(huì)使得銷售業(yè)績(jī)上升？
一廂情愿的“差不多也該獲得訂單了”之臆想
第8回合仍然無(wú)安打得分的棒球比賽與賭徒謬誤
銷售預(yù)估出現(xiàn)誤差的根源
留意樣本數(shù)量的多寡
警惕蠱惑人心的說(shuō)明書
全面核戰(zhàn)爭(zhēng)的爆發(fā)成因
自己選的彩票更容易中獎(jiǎng)？
第九章 毅力是成功之本——選好變化與誓言
對(duì)于退休生活的憂慮
真的很想拒絕酒精的誘惑……
離當(dāng)前越近的未來(lái)越具有價(jià)值
價(jià)值變化的理由
早起的決斷為何會(huì)輸給賴床的誘惑？
通過(guò)自我束縛來(lái)嚴(yán)守誓言
越瑣碎的事情對(duì)于當(dāng)下來(lái)說(shuō)越緊迫
后記
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