戰(zhàn)略人力資源管理：理論、實踐與前沿（彭劍鋒團隊傾力打造，華夏基石首推圖書，人力資源人士必讀書目）
定 價：88 元
叢書名：教育部經濟管理類主干課程教材
- 作者：彭劍鋒 主編
- 出版時間：2014/1/1
- ISBN：9787300182506
- 出 版 社：中國人民大學出版社
- 中圖法分類：F272.92
- 頁碼：767
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
人力資源管理是經濟學專業(yè)和管理學專業(yè)學生的一門必修課，也是企業(yè)各級管理者的基本職責和必備技能。
本書基于“全球視野、本土思維、戰(zhàn)略架構、系統(tǒng)設計”的視角，介紹了人力資源管理的最新理論和最優(yōu)實踐，全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)架構與專業(yè)職能的核心內容，使讀者能從戰(zhàn)略與經營的角度思考人力資源問題，掌握戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)構建的要素、程序與方法，懂得如何運用人力資源管理推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現及核心能力提升。
本書編寫體現了結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑、學以致用、方便教學和自學等特點，既強化理論知識的傳遞，又注重實踐能力的培養(yǎng)。
彭劍鋒，中國人民大學教授、博士生導師，華夏基石管理咨詢集團董事長，中國人力資源開發(fā)研究會副會長，中國人力資源開發(fā)企業(yè)人才研究會會長，中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢業(yè)委員會副主任，曾任中國人民大學勞動人事學院副院長。
長期深入企業(yè)提供咨詢服務，先后被華為公司、六和集團、新奧集團等企業(yè)聘為高級管理顧問、專家組組長,所領導的專家團隊曾為數十家著名企業(yè)提供咨詢，《華為基本法》、《華僑城憲章》、《TCL以速度抗擊規(guī)�！�、《新奧企業(yè)綱領》、《三星（中國）文化》、《白沙文化發(fā)展綱要》、《山東六和集團微利經營與服務營銷》、《白沙集團人力資源三大機制六大體系》、《東風日產共同行動綱領》、《聯(lián)想文化研究》均出自其所領導的管理咨詢團隊之手。
曾獲第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”，被中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家” 。
第1章導論
引導案例IBM公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系
第1節(jié)人力資源管理的界定
第2節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理
第3節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)核心能力和競爭優(yōu)勢
第4節(jié)人力資源管理的演進與趨勢
案例分析西門子（中國）的卓越人才戰(zhàn)略體系
第2章人力資源管理的系統(tǒng)設計與構建
引導案例A公司的人力資源系統(tǒng)設計為什么會失敗
第1節(jié)人力資源管理系統(tǒng)設計的依據
第2節(jié)人力資源管理系統(tǒng)構建的基點
第3節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)模塊
第4節(jié)人力資源管理系統(tǒng)的運行機理
案例分析Z集團的人力資源管理系統(tǒng)建設
第3章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 第1章導論
引導案例IBM公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系
第1節(jié)人力資源管理的界定
第2節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理
第3節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)核心能力和競爭優(yōu)勢
第4節(jié)人力資源管理的演進與趨勢
案例分析西門子（中國）的卓越人才戰(zhàn)略體系
第2章人力資源管理的系統(tǒng)設計與構建
引導案例A公司的人力資源系統(tǒng)設計為什么會失敗
第1節(jié)人力資源管理系統(tǒng)設計的依據
第2節(jié)人力資源管理系統(tǒng)構建的基點
第3節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)模塊
第4節(jié)人力資源管理系統(tǒng)的運行機理
案例分析Z集團的人力資源管理系統(tǒng)建設
第3章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
引導案例手忙腳亂的人力資源經理
第1節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
第2節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模型
第3節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序
第4節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的方法
案例分析森龍集團的人力資源規(guī)劃
第4章職位管理
引導案例華達公司的職位管理
第1節(jié)職位管理概述
第2節(jié)職位籌劃
第3節(jié)職位分析
第4節(jié)職位評價
案例分析華達公司的職位分析
第5章勝任力管理
引導案例人力資源總監(jiān)的困惑
第1節(jié)勝任力的內涵及其作用
第2節(jié)勝任力模型
第3節(jié)構建勝任力模型的流程與方法
第4節(jié)勝任力模型在人力資源管理中的應用
案例分析華為的勝任力模型
第6章人力資源的招聘與配置
引導案例G公司人力資源招聘的困境
第1節(jié)人力資源的來源和渠道
第2節(jié)人力資源招聘的基本流程與甄選技術
第3節(jié)人力資源招聘的新趨勢
第4節(jié)人力資源配置
案例分析G公司招聘實錄
第7章戰(zhàn)略績效管理
引導案例TB公司績效考核的困惑
第1節(jié)績效管理概述
第2節(jié)績效管理循環(huán)
第3節(jié)績效管理體系
第4節(jié)關鍵績效指標設計
案例分析AB公司績效管理體系的問題
第8章薪酬管理體系
引導案例H公司的薪酬管理困境
第1節(jié)薪酬概述
第2節(jié)薪酬理念
第3節(jié)薪酬設計
第4節(jié)薪酬管理
第5節(jié)高管薪酬
案例分析可口可樂（中國）公司的薪酬制度變化
第9章人力資源的再配置與退出管理
引導案例A集團的人員流動難題
第1節(jié)人力資源的再配置與退出管理概述
第2節(jié)人力資源再配置管理
第3節(jié)人員退出管理
第4節(jié)并購重組中的人力資源再配置與退出管理
案例分析明星企業(yè)的光環(huán)華為的人員退出管理
第10章人力資源培訓與開發(fā)系統(tǒng)
引導案例王經理的困惑
第1節(jié)人力資源培訓與開發(fā)概述
第2節(jié)企業(yè)培訓與開發(fā)系統(tǒng)的構建與管理
第3節(jié)培訓效果評估
第4節(jié)企業(yè)大學
第5節(jié)人力資源培訓與開發(fā)的對標管理
第6節(jié)員工職業(yè)生涯管理
案例分析中糧集團把培訓作為一種方法
第11章員工關系管理
引導案例南海本田罷工沖擊波
第1節(jié)員工關系管理概述
第2節(jié)員工關系的確立與終止
第3節(jié)員工關系的處理
第4節(jié)員工關系管理評價
案例分析辦公室主任的苦惱
第12章管理者的人力資源管理
引導案例當業(yè)務明星成為經理
第1節(jié)管理者的人力資源管理概述
第2節(jié)管理者的人力資源管理職責
第3節(jié)管理者的人力資源管理實踐
案例分析M公司陷入困境
第13章知識管理
引導案例A企業(yè)的知識管理為何效果不理想
第1節(jié)知識管理概述
第2節(jié)知識管理的基本理論
第3節(jié)知識管理的主要內容
第4節(jié)基于知識管理的人力資源管理實踐
案例分析惠普（中國）公司的知識型員工管理
第14章人力資源外包
引導案例人力資源服務外包解決公司難題
第1節(jié)人力資源外包概述
第2節(jié)人力資源外包的運作與維護
第3節(jié)勞務派遣
第4節(jié)人力資源外包的發(fā)展趨勢
案例分析某公司的人力資源外包
第15章跨文化人力資源管理
引導案例明基與西門子“閃婚失敗”
第1節(jié)跨文化人力資源管理概述
第2節(jié)跨文化人力資源管理模式的選擇
第3節(jié)外派人員的人力資源管理
第4節(jié)跨文化溝通
第5節(jié)跨國并購中的文化整合
案例分析聯(lián)想和IBM的跨文化人力資源管理沖突
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